tify"> Об'єктом дослідження є кадрова політика «Прибора»
Предметом дослідження виступила розробка рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики.
Теоретичною основою дослідження послужили наукові роботи провідних вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем теорії організацій, теорії управління та ефективності, а також розробки кадрової політики.
Вивчення теорії і практики кадрового менеджменту, а саме, розробка кадрової політики, в нашій країні почалося близько пари десятиліть тому. Проблеми розробки кадрової політики знайшли відображення в роботах вітчизняних і зарубіжних авторів. Ведуть активну роботу і займаються дослідженнями в цій галузі такі вчені, як Т.Ю. Базаров, Е.А. Уткін, В.Р. Веснін, В.А. Дятлов, Б.Л. Єрьомін, А.Я. Кибанов, В.А. Співак, С.В. Шекшня, О.І. Боткін, В.В. Травін, А.С. Большаков, Є.І. Комаров та ін
Серед зарубіжних вчених, що розглядають проблеми підвищення ефективності кадрової політики, слід зазначити Г. Десслер, М.Х. Мескона, П. Друкера, Д. Сазерленда, Г. Шмідта, Л. Якокка та ін
У дипломній роботі використані логічний, економіко-математичний методи аналізу та наукового пізнання. У процесі написання дипломної роботи застосовувалися також такі прийоми економічного аналізу, як порівняння та факторний аналіз, завдяки яким була забезпечена достовірність та обгрунтованість висновків і рекомендацій, даних автором дипломної роботи.
Інформаційною базою дипломної роботи з'явилися матеріали Державного комітету зі статистики Російської Федерації, законодавчих актів, матеріали вітчизняної та зарубіжної періодичної преси, інтернет ресурси, дані Курське ВАТ «Прилад».
Дипломна робота складається з вступу, в якому обгрунтовується актуальність кадрової політики для підприємств, три розділи, висновок з основними висновками та списком використаної літератури.
Глава 1. Теоретичні основи кадрової політики на підприємстві
.1 Сутність і характеристика кадрової політики на підприємстві
Принципи кадрової політики спрямовані на досягнення цілей підприємства, повинні враховувати інтереси адміністрації і співробітників, але обмежені фактичним станом ринку праці та чинним законодавством держави.
Визначення терміна «кадрова політика» є дискусійним питанням в управлінській практиці. Головна різниця в підходах до його використання: одні вчені вважають, що кадрова політика - це стратегія роботи з кадрами підприємства. Інші вчені стверджують, що кадрова політика дорівнює кадрової діяльності, тобто включають в неї кадрову роботу.
Наприклад, Силютін Р.Д. вважає, що кадрова політика організації - генеральний напрямок роботи з персоналом, що відбиває сукупність принципів, методів, набір правил і норм в області роботи з персоналом, які повинні бути усвідомлені і певним чином сформульовані [51, c. 122].
Кадрова політика не завжди буває чітко позначена і оформлена у вигляді документа, але, незалежно від ступеня вираженості, вона існує в кожній організації.
Недзіев С.Н. розкриває, що кадрова політика - це ціла система цілей, принципів і випливають з них форм, методів і критеріїв роботи з кадрами всього підприємства, в рамках якого здійснюється упра...
