Дипломна робота
Розробка кадрової політики організації на прикладі ТОВ «Фінансова група Моноліт»
Зміст
Введення
.Теоретіческіе аспекти кадрової політики підприємств
.1 Соціально-економічна сутність кадрової політики організації
.2 Кадрова політика: типи, етапи і елементи
.3 Сучасний досвід кадрової політики організації
. Аналіз кадрової політики в ТОВ «Фінансова група Моноліт»
.1 Характеристика підприємства
.2 Аналіз системи управління організацією
.3 Виявлення істотних труднощів, проблеми в управлінні персоналом
. Розробка пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики ТОВ «Фінансова група Моноліт»
.1. Розробка проекту положення з матеріального стимулювання працівників на підприємстві ТОВ «Фінансова група Моноліт»
.2 Програми підвищення кваліфікації персоналу
.3 Рекомендації та пропозиції за результатами оцінки діяльності роботи кадрової служби
Висновок
Список використаної літератури
Програми
стратегія організації кадрова служба
Введення
Тема дипломної роботи - «Розробка кадрової політики організації». Вибір даної теми обумовлений тим, що останнім часом ясно окреслюється тенденція до системного використання все більш нових і сучасних підходів до розробки кадрової політики організації.
Головним елементом організації є її співробітники. Вони складають основну статтю капіталовкладень з погляду витрат по їх найму і навчанню. Підтримання діяльності персоналу також вимагає великих витрат. Продуктивність праці в організації, яка ефективно використовує своїх співробітників, може перевищувати в десятки і більше разів продуктивність праці в організації, не приділяє уваги ефективності використання людських ресурсів.
Однією з необхідних умов втілення подібного відношення до персоналу і гарантії того, що з людьми звертаються відповідно до декларованими організацією цінностями, є чітке формулювання кадрової політики організації. Вона утворює базис для формування системи роботи з людьми при розгляді різних аспектів управління людськими ресурсами і служить відправною точкою для менеджерів при прийнятті конкретних рішень відносно співробітників.
Доброю кадровою політикою можна назвати загальну кадрову стратегію, об'єднуючу різні аспекти політики організації щодо персоналу та плани і користування робочої сили. Вона повинна підвищувати здатність організації адаптуватися до зміни технологій і вимог ринку, які можна передбачити в осяжному майбутньому.
Кадрова політика є невід'ємною частиною стратегії розвитку підприємства, займаючи особливе положення в системі управління персоналом, визначає специфіку людського фактора. Зростання ролі останнього в розвитку виробництва в сучасних умовах висуває на якісно новий рівень проблему формування кадрової політики.
Ключова проблема для абсолютної більшості російських підприємств - зниження ефективності управління персоналом. Саме зараз настає час, коли необхідно приділяти більш пильну увагу планомірній підготовці і, особливо, перепідготовці кваліфікованих фахівців.
У роботі підкреслюється зростаюча значущість елемента «кадрова політика» в системі управління персоналом підприємства та в загальній системі управління підприємством.
Різні теоретичні аспекти проблеми формування кадрової політики підприємства були розглянуті в роботах російських і зарубіжних вчених і фахівців.
До числа російських авторів, які зробили значний внесок у розробку розглянутих проблем, відносяться: Андрєєв К.Л., Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л., Зубкова А.Ф., Ісмаїлов Л. Е., Кибанов А.Я., Маслов Є.В., Четвернина Т.Я., Никифорова А.А., Одегов Ю.Т., Попов Р.А., Ракитский Б.В., Столярова В.А. та ін.
Серед зарубіжних авторів вагомий внесок у розробку зазначених питань внесли: Гербер П., Портер М., Робінсон С. та ін.
Таким чином, в даний час у вітчизняній і зарубіжній літературі створено певний теоретичний доробок в дослідженні питань формування кадрової політики підприємства. Разом з тим, ряд теоретичних питань, пов'язаних з цією проблематикою, вимагає свого подальшого розгляду.
Мета полягає в аналізі та дослідженні кадрової політики організації на прикладі ТОВ «Фінансова група« Моноліт »».
У відповідності з цією метою в дипломній роботі були поставлені і реалізовані наступні завдання:
розглянути теоретичні аспекти дослід...
