і Б. М. Генкина «Ефективність праці та якість життя», у статті Т. Астахової і Е. Толкачевой «Людський ресурс і людський капітал: різниця понять або підходів управління? », опублікованій в журналі« Управління людським потенціалом »та багатьох інших. Також питання про оцінку чистої вартості людського капіталу було піднято нашим колегою і земляком К. В. Курчідісом в статті, опублікованій в «Ярославському педагогічному віснику» в 2011 р.
Отже, визначимося з основними питаннями теми. Часто поняття «робоча сила підприємства» або «трудові ресурси підприємства» розглядаються як «людський капітал». Важливо врахувати, що ці поняття не є синонімами.
Робоча сила (англ. Labor power) в економічній теорії - здатність людини до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей, які людина використовує у своїй діяльності. Іноді під робочою силою розуміють також працівників-якого підприємства, найчастіше, за винятком адміністративного персоналу. Практично робоча сила характеризується показниками здоров'я, освіти та професіоналізму.
У поняття «людський капітал» можна включити інтелект, знання і досвід, тобто якісні характеристики робочої сили, здатності людини до трудової діяльності, його вміння, знання та навички. Але в широкому трактуванні людський капітал виходить за рамки знань і умінь, включаючи в себе й інші якості, такі як лояльність, мотивація і вміння працювати в команді. Таким чином, цей капітал складається з якостей, які людина привносить у свою роботу (розум, енергія, позитивність, надійність, відданість та ін); здібностей людини вчитися (обдарованість, уява, творчий характер особистості, кмітливість) і спонукань людини ділитися інформацією і знаннями (командний дух, орієнтація на цілі та ін.)
Людський капітал може бути збільшений у процесі освіти, професійної підготовки, набуття досвіду роботи. Витрати часу і грошових коштів, необхідні для отримання освіти та професійної підготовки, можна розглядати як інвестиції в людський капітал. Такі інвестиції будуть економічно доцільні, тільки якщо принесуть віддачу, окупляться, тобто якщо отримана освіта або професійна підготовка забезпечать високий рівень доходів.
Трудові ресурси можуть перетворитися у капітал, але для цього необхідно створити умови, що забезпечують можливість реалізувати людський потенціал в результатах діяльності організації. Іншими словами, якщо людина зайнята в суспільному виробництві, а трудові ресурси приносять реальний дохід і створюють багатство, то їх можна назвати капіталом.
Ефективність розвитку підприємства та економіки держави в значній мірі залежить від кількості коштів, які спрямовуються на розвиток людського капіталу, а також своєчасності спрямування цих коштів. Такий вид вкладень приносить значний за обсягом, тривалий за часом і інтегральний за характером економіко-соціальний ефект, тому є найбільш вигідним з точки зору людини, підприємства і всього суспільства в цілому.
Людський капітал набувається не тільки в процесі отримання освіти в школі, інституті, але і при подальшій професійній підготовці (формальної або неформальної, іноді безпосередньо на робочому місці), тому його можна розділити на загальний і специфічний.
Загальний людський капітал може бути реалізований на різних робочих місцях, на різних фірмах. Специфічний людський капітал може бути застосований тільки на певному робочому місці, тільки в конкретній фірмі.
Багато дослідників розробляли різні ...
