ії Т. Лірі розробив умовну схему у вигляді кола, розділеного на сектори. У цьому колі по горизонтальній і вертикальній осях позначені чотири орієнтації: дружелюбність - ворожість. У свою чергу ці сектори розділені на вісім - відповідно більш приватним відносинам. Для ще більш тонкого описи коло ділять на 16 секторів, але частіше використовуються октанти, певним чином орієнтовані щодо двох головних осей.
Опитувальник містить 18 оціночних суджень, з яких у кожному з 8 типів відносин утворюються 6 пунктів, упорядкованих за висхідній інтенсивності. Методика побудована так, що судження, спрямовані на з'ясування якого типу відносин, розташовані не підряд, а особливим чином: вони групуються по 17 і повторюються через рівну кількість визначень. При обробці підраховується число відносин кожного типу.
Т. Лірі пропонував використовувати методику для оцінки спостережуваного поведінки людей, тобто поведінки в оцінці оточуючих (В«Зі сторониВ»), для самооцінки, оцінки близьких людей, для опису ідеального В«ЯВ». У відповідності з цими рівнями діагностики змінюється інструкція для відповіді.
Максимальна оцінка рівня - 16 балів, але вона розділена на чотири ступені вираженості відносини:
0-4 бали - низька
5-8 балів - помірна
адаптивне поведінка
9-12 балів - висока
13-16 балів - екстремальна
екстремальне поведінка до патології
Різні напрямки діагностики дозволяють визначити тип особистості, а також зіставляти дані щодо окремих аспектів. Наприклад, В«соціальне" я "В», В«реальне" ти "В», В«мої партнериВ» і т. д.
Методика може бути представлена респонденту або списком (за алфавітом або у випадковому порядку), або на окремих картках. Йому пропонується вказати ті твердження, які відповідають його уявленню про себе, відносяться до іншої людини або його ідеалу.
У результаті проводиться підрахунок балів по кожній Октант за допомогою спеціального додатку до опитувальником. Отримані бали переносяться на діскограмму, при цьому відстань від центру кола відповідає числу балів по даній Октант (від 0 до 9). Кінці векторів з'єднуються і утворюють особистісний профіль
За спеціальними формулами визначаються показники з основних факторів: домінування і дружелюбність.
Домінування = (I - V) + 0.7 * (VIII + II - VI). Дружелюбність = (VII - III) + 0.7 * (VIII - II - IV + VI). Якісний аналіз отриманих даних проводиться шляхом порівняння діскограмм, що демонструють відмінність між уявленнями різних людей. С.В. Максимовим наведено індекси точності рефлексії, диференційованості сприйняття, ступеня благополучности положення особистості в групі, ступеня усвідомлення особистістю думки групи, значущості групи для особистості.
В результаті обстеження міжособистісних відносин за методикою Лірі було виявлено, що типи ставлення до оточуючих розподілилися в ТОВ В«ПіК-ПолісВ» наступним чином:
В
Рис 2. Типи ставлення до оточуючим в ТОВ В«ПіК-ПолісВ»
Більшість співробітників відчувають себе підлеглими, це означає що в організації велика залежність від керівництва і співробітники володіють лише незначними можливостями особистої ініціативи. 50 % Співробітників відчувають себе залежними, можливо вони побоюються втратити роботу і не уявляють собі, як вони будуть обходитися без роботи в подібній організації.
Нам видається, що у фірмі з високим рівнем організаційної культури, повинні переважати дружелюбні відносини з оточуючими як рядовими колегами, так і керівниками. Це наочно демонструє недостатню розвиненість організаційної культури в ТОВ В«ПіК-ПолісВ», що може пояснюватися відсутністю усталених традицій, звичаїв, переважної мотивацією співробітників на заробіток, а також переважно авторитарним стилем керівництва, сформованим в ТОВ В«ПіК-ПолісВ». <В
Висновки
У ході педагогічної практики мене доводилося виконувати обов'язки помічника менеджера по персоналу, і це допомогло мені дізнатися види і напрями робіт, властиві відділу кадрів.
Я придбав навички роботи з кадровою документацією, вміння правильно говорити з кандидатами на різні посади. Мені вдалося також познайомитися з характером роботи психолога в кадровій службі та переліком обов'язків і робіт, з якими стикається психолог в своїй повсякденній діяльності у відділі кадрів. p> На прикладі ТОВ В«ПіК-ПолісВ» я спробував оцінити деякі показники, які свідчать про соціально-психологічних закономірностях, властивих колективу. p> Я досліджував характер міжособистісних відносин. Дослідження проводилися за допомогою опитувань 70 співробітників за допомогою опитувальних листів.
За результатами дослідження можна зробити наступний висновок.
Більшість співробітників відчувають себе підлеглими,...
