ером.
Мета роботи
Мета моєї роботи - це постаратися з'ясувати, які принципи лежать в основі цього явища, лідерства, і які психологічні характеристики лідерства.
Завдання:
1. Вивчити літературу з теми дослідження, розглянути теоритические аспекти.
2. Розглянути поняття психологічних характеристик лідерства в психологічній літературі.
3. Вивчити психологічну характеристику лідерства.
4. Підібрати методику для дослідження психологічних характеристик лідерства.
5. Провести аналіз результатів і сформулювати висновки.
Об'єкт дослідження
Об'єктом нашого дослідження є оточуючі нас люди.
Предмет дослідження
Предметом дослідження є психологічних характеристик лідерства.
Методи дослідження:
Аналіз психологічної літератури.
Практична значущість нашої роботи обумовлена ??можливістю застосування результатів дослідження в конкретній життєвій ситуації, пов'язаної з дослідженням психологічних характеристик лідерства. У роботі проаналізовано, узагальнено, систематизовано знайдений теоретичний матеріал з даної проблеми, який може бути використаний викладачами вищої школи у своїй педагогічній діяльності, а так само студентами при підготовці до курсових і випускним кваліфікаційним роботам. Дана робота може становити інтерес для людей, що цікавляться теоретичної стороною даної проблеми.
Структура роботи
Дана робота складається з вступу, основної частини, висновків, списку використаних джерел, додатки.
ГЛАВА 1.Визначення поняття лідерства
.1 Суть лідерства
Щоб почати рух до витоків лідерства, потрібно, насамперед, зрозуміти - що ж таке бути лідером?
Суть лідерства - суть вчинків в тих рішеннях, які приймає сама людина. У виборі, який він здійснює сам. Іншими словами, справжній прояв лідерства - це наш вибір, це наша здатність прийняти те чи інше рішення і слідувати йому.
Причому - цікавий момент. Вибір нас змушує робити саме життя. Хочемо ми цього чи ні. І вибір ми робимо постійно, тому ми всі є «лідерами», але тут є одна проблема. Є ті рішення, які ми приймаємо неусвідомлено, тобто під тиском якихось зовнішніх чинників. Для багатьох людей, наприклад, Це - думка оточуючих, питання престижу. Там - наказали, там - хтось щось сказав і т.д. Якщо це так, то значить, - ось ці зовнішні чинники чи інші люди, по суті справи і управляють нашим життям, ми не вільні у своїх рішеннях. Ми орієнтуємося на те, що приходить ззовні. Ми не приймаємо відповідальності за свої вчинки, а перекладаємо її на оточуючих людей.
У кінцевому рахунку, ця позиція така: - «Від мене нічого не залежить. От мені сказали - і я зробив ».
І тому різниця між справжнім лідером і тим, хто таким не є - величезна. Це приблизно як різниця між пасажирами в літаку і пілотом цього літака. Вони обидва можуть перебувати на одному і тому ж літаку, на одній і тій же висоті - але від ...
