у, в якому порядку проводиться призначення на посаду та звільнення з посади, кваліфікаційні вимоги до нему1.6Планірованіе діяльності подразделеніяУказивается, по яким планам ведеться робота подразделенія1.7Форми звітності про діяльність подразделеніяЗдесь можна вказати, в якому порядку звітує підрозділ: представляє письмовий звіт раз на місяць (квартал, рік); керівник організації заслуховує звіт керівника підрозділу; інші форми1.8Поясненія використовуваних терміновПріводятся в тому випадку, якщо підрозділи виконують специфічні функції і характеризуються спеціальною термінологією «Основні завдання підрозділу». Основні завдання підрозділу, як правило, визначаються на основі матриці розподілу функцій управління. Якщо організація обходиться без неї, за основу можна взяти положення Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців. Якщо до складу підрозділу входять структурні одиниці, то розбивку завдань рекомендується проводити за цими ж напрямками.
«Функції підрозділу». При розробці даного розділу також використовується матриця розподілу функцій управління. Якщо такої немає, то можна використовувати Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців - «вивести» функції з посадових обов'язків керівників відповідних підрозділів. Допоможе визначити функції структурного підрозділу та ГОСТ 24.525.5-81 «Управління виробничим об'єднанням і промисловим підприємством. Управління ресурсами. Основні положення »*. М.: Держстандарт СРСР, 1981.
Структура розділу «Функції підрозділу» може бути представлена ??у вигляді тексту або таблиць, схем. Наприклад, для положення про юридичний відділ:
. Функції
Найменування функцііНаіменованіе документаОпределеніе форм договірних отношенійСхеми договірних отношенійПодготовка проектів договоров1. Проекти договоров2. Попередні договориСогласованіе проектів договорів з контрагентамі1. Протоколи разногласій2. Протоколи узгодження розбіжностей ...... конструкторський документація оснастка винахідницький
2. Права та обов'язки техніка-технолога (техніка-конструктора, програміста та ін) у відділі
Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність техніка-технолога.
Технік-технолог відноситься до категорії фахівців.
Технік-технолог призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням технічного директора і за узгодженням з головним технологом.
Посадове:
1.4.1Прямое подчіненіеглавному технологу1.4.2.Дополнительное подчіненіетехніческому директору, директору предпріятія1.4.3Отдает розпорядження? 1.4.4Работніка замещаетліцо, призначена директором предпріятія1.4.5Работнік заміщає?
Права техніка-технолога
Технік-технолог має право:
. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
. Повідомляти безпосередньому керівнику ...
