згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який, зручний для працівниці термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року і т.д. У наказі (розпорядженні) про прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим часом вказуються термін роботи; тривалість робочого часу і його розпорядок протягом робочого дня або тижня; необхідність професійного навчання або перекваліфікації та інші умови.
Перерва для відпочинку і харчування надається жінкам, які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 години. Час початку і закінчення зазначеного перерви встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом і з урахуванням побажань робітниці. Перерва не включається в робочий час.
Матерям, які годують груддю <# «justify"> Зазначені працівники можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Понаднормова робота і сумісництво.
Понаднормової може вважатися тільки робота, вироблена з ініціативи роботодавця, з письмової згоди працівника. Працівники залучаються до надурочних робіт у таких випадках:
робочий час відпочинок сумісництво
· при виробництві робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
· при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;
· при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання цієї роботи може викликати псування або загибель майна роботодавця , державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
· при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
· для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год. протягом 2 днів підряд і 120 год. на рік.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника - сумісництво. Межі тривалості роботи при сумісництві (не більше 4 год. На день і 16 год. На тиждень). Внутрішнє сумісництво не вирішується у випадках, коли встановлена ??скорочена тривалість робочого часу.
2. Режим та облік робочого часу
Режим робочого часу - це порядок розподілу часу роботи протягом певного календарного періоду, тобто особливий порядок чергування робочого часу і часу відпочинку.
Виділяють такі види режимів:
. Гнучкий робочий час встановлюється для окремих працівників або колективів підрозділів організації. У цьому випадку допускається можливість саморегулювання початку, закінчення і загал...
