аробітній платі.
Робоча сила в умовах ринкової економіки є товаром. Слід враховувати, що на ринку з пропозицією про продаж своєї робочої сили виступають люди, які в процесі виробництва стають найманими працівниками. Тому, коли йдеться про попит і пропозицію робочої сили на ринку, робоча сила виступає як фактор виробництва, тобто як «працю». Тому в даному випадку терміни «робоча сила» і «праця» виступають як синоніми.
Виходячи з критерію мінімуму числа компонентів, необхідних для виникнення і початку функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі, можна виділити наступні компоненти:
· суб'єкти ринку праці;
· економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;
· ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
· безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею;
· ринкова інфраструктура.
Всі компоненти ринку праці покликані в сукупності забезпечити збалансованість попиту і пропозиції робочої сили, реалізацію права людей на працю і вільний вибір виду діяльності, на певний соціальний захист. У кінцевому рахунку, взаємодію всіх компонентів націлене на створення і підтримку балансу інтересів усіх суб'єктів ринку праці.
Головними складовими частинами ринку є: сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу з числа економічно активного населення, і сукупний попит, як синонім загальної потреби економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці, який у вузькому сенсі визначається кількістю вакансій і кількістю осіб, зайнятих пошуком роботи.
Пропозиція робочої сили на поточному ринку має три основні складові:
1. особи, незайняті трудовою діяльністю і які шукають роботу;
2. особи, які мають намір змінити місце роботи:
. особи, які бажають трудитися у вільний від роботи чи навчання час.
Попит на робочу силу на поточному ринку виражається потребою в працівниках для заповнення вакантних робочих місць на умовах основної діяльності або сумісництва, а також для виконання разових робіт.
Для сучасної ринкової економіки характерні два основних види ринку праці - зовнішній і внутрішній, які тісно пов'язані між собою.
Зовнішній ринок праці охоплює сферу обігу товару «робоча сила» через систему відносин (яка включає в себе економічні, юридичні та соціальні фактори, що визначають функціонування ринку праці в цілому і загальний рівень зайнятості в економіці) між роботодавцями та найманою робочою силою.
Основу функціонування внутрішнього ринку праці становить комплекс економічних відносин всередині підприємства (фірми) між управлінським, виробничим і обслуговуючим персоналом з приводу умов та оплати праці, а також розподілу фонду заробітної плати між цими підрозділами.
Що стосується значення ринку праці, то необхідно відзначити, що він приводить у рух всі інші ринки, всі інші ресурси, тому тут формується і розподіляється за професіями, підприємствам, регіонам і галузям і включається в дію найбільш важливий національний ресурс - робоча сила. Насамперед, через нього забезпечуються зайнятість еко...
