номічно активного населення, його включення в сферу виробництва і в сферу послуг, створюється можливість отримання необхідного заробітку. Через ринок йде комплектування підприємств потрібної робочою силою в необхідних кількостях і належної якості. Ринок показує, які професії потрібні, а які є в надлишку, що повинні робити ті, що шукають роботу у своїй підготовці, перепідготовці, розширенні наявних знань і умінь для отримання роботи. Звідси випливає, що ринок праці є важливим джерелом інформації. Ринок через конкуренцію найманих працівників стимулює їх до розширення професійної майстерності, підвищенню їх кваліфікації та універсалізації. Ринок праці регулює складаються на ньому потоки робочої сили, забезпечує розподіл економічно активного населення у зв'язку із структурними змінами в економіці.
Будучи елементом загальноекономічного ринкового механізму, ринок праці виконує особливу функцію розподілу і перерозподілу трудових ресурсів за сферами і галузями економіки відповідно з дією закону попиту і пропозиції на основі формування вартісних принципів узгодження та ув'язування, якісно розрізняються інтересів суб'єкта ринку праці. Це пов'язано з тим, що тривалий рівноважний стан між попитом на працю і її пропозицією на рику може існувати лише в теоретичних моделях. У реальності амплітуда попиту і пропозиції праці формується під впливом ряду факторів суб'єктивного та об'єктивного характеру. З одного боку, жодна робота не може ідеально задовольнити людину, а людина не в змозі ідеально підходити до роботи. Звідси - плинність кадрів, що шкодить і працівникові і підприємцю. З іншого боку, наявність резервної армії праці та періодичні сплески безробіття в період економічних криз як результат дії економічних законів, властивих ринковій економіці.
1.2 Поняття трудових ресурсів та зайнятості
Трудові ресурси - це населення країни, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними здібностями, необхідними для трудової діяльності.
Переважну частину трудових ресурсів складає населення у працездатному віці. У Росії відповідно до законодавства до нього ставляться чоловіки 16-59 років і жінки 16-54 роки. З їх складу виключаються непрацюючі інваліди I та II груп та пенсіонери, які одержують пенсії по старості на пільгових умовах (чоловіки 50-59 років і жінки 45-54 роки; в останні роки до них додалися безробітні чоловіки 58-59 років і жінки 53-54 року). До трудових ресурсів також належать фактично працюючі пенсіонери та підлітки молодше 16 років.
Як економічна категорія, зайнятість - це сукупність відносин з приводу участі населення в трудовій діяльності; виражає міру його включення в працю, ступінь задоволення суспільних потреб у працівниках і особистих потреб, в оплачуваних робочих місцях, в отриманні доходу.
З цих позицій зайнятість виступає найважливішою характеристикою ринку праці.
У Законі «Про зайнятість населення в Російській Федерації» зайнятість визначається як суспільно корисна діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що приносить, як правило, заробіток (трудовий дохід).
Зайнятими відповідно до Закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» вважаються громадяни:
· працюють за трудовим договором (контрактом);
