Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Аналіз фінансового стану ВАТ "Західно-сибірський металургійний комбінат"

Реферат Аналіз фінансового стану ВАТ "Західно-сибірський металургійний комбінат"





господарстві та виявлення шляхів підвищення їх використання.

Завданнями роботи є:

· визначення поняття і сутності трудових ресурсів як економічної категорії їх особливостей у сільському господарстві;

· визначення основних сучасних проблем і тенденцій використання трудових ресурсів у сільському господарстві;

· визначення напрямів підвищення ефективності використання трудових ресурсів;

Об'єктом дослідження є трудові ресурси.

Предметом дослідження роботи є ефективність використання трудових ресурсів у сільському господарстві, а також виявлення шляхів її підвищення.

У 2 розділі курсової роботи проведено комплексний аналіз фінансового стану ВАТ «ЗСМК» за 2009 рік, який включає:

· аналіз майнового стану та капіталу підприємства

· аналіз ліквідності бухгалтерського балансу

· аналіз фінансової стійкості

· аналіз банкрутства

· аналіз ділової активності

· аналіз прибутковості та рентабельності



1. Сучасні проблеми та перспективи підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві


.1 Поняття і значення трудових ресурсів підприємства, показники їх характеризують


На сучасному етапі розвитку в умовах ринкової економіки забезпечення підприємств робочою силою, ефективність їх використання - найважливіша умова його ефективного функціонування.

Трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад.

Трудові ресурси є головним ресурсом підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати його діяльності та конкурентоспроможності. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може: відмовитися від запропонованих йому умов; вимагати зміни умов праці; навчитися іншим професіям і спеціальностям; звільнитися з підприємства за власним бажанням.

Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають окремі кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті абсолютними і відносними показниками:

. Облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;

. Середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;

. Питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;

. Темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;

. Середній розряд робітників підприємства;

. Питома вага службовців,...


Назад | сторінка 2 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства
  • Реферат на тему: Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства ( ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів підприємства
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів підприємства