що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
. Середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;
. Плинність кадрів по прийому і звільненню працівників;
. Фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників на підприємстві [1].
Необхідно відзначити, що формування трудових ресурсів та їх використання в різних галузях економіки мають свої особливості. У сільському господарстві з розвитком продуктивних сил, науково-технічного прогресу скорочується чисельність працівників, зайнятих безпосередньо виробництвом продукції. У їх використанні спостерігається сезонність і тісний зв'язок з природно-кліматичними умовами.
Достатня забезпеченість сільськогосподарських підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості господарства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання сільськогосподарських робіт, ефективність використання техніки, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників [2].
1.2 Сучасні проблеми використання трудових ресурсів у сільському господарстві
Трудові ресурси в сільському господарстві досить обмежені, що ж стосується продуктивності праці, то можливості її росту, по суті, безмежні. Весь приріст продукції в сільському господарстві забезпечується за рахунок підвищення продуктивності праці. Це ключове питання розвитку економіки сільського господарства.
Підвищення продуктивності праці прямо і безпосередньо пов'язане з досягненнями науково-технічного прогресу, з здійсненням всебічної інтенсифікації виробництва. У сільському господарстві застосовуються технічно обгрунтовані норми праці (виробництва, часу, обслуговування) - міжгалузеві, галузеві та місцеві. Планована врожайність, в свою чергу, може бути досягнута за рахунок раціонального внесення добрив, комплексного захисту рослин, правильної агротехніки обробітку.
Підвищення продуктивності праці багато в чому залежить від рівня кваліфікації працівників. Необхідно прагнути до збільшення питомої ваги майстрів рослинництва і тваринництва, класних шоферів і трактористів. Підготовка кадрів може проводитися як на виробництві, так і з уривками від нього за рахунок коштів господарства.
Одним з важливих умов ефективного використання трудових ресурсів у сільському господарстві є раціональне управління ними. Організація управління трудовими ресурсами в регіональному аграрному секторі має багаторівневу структуру. Кожен рівень включає певні управлінські структури, які виконують різні функції з вирішення проблем відтворення і розподілу робочої сили, створення необхідних умов для роботи та ефективного використання трудових ресурсів, регулювання ринку праці. Недоліком існуючої системи управління трудовими ресурсами є значна перетин однотипних функцій між різними управлінськими структурами, громіздкість задач певних органів без чіткого визначення основних, наявність невластивих функцій, які не балансують з можливостями і відповід...
