сновними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними «фігурами» залежно від узаконеної структури відносин власності (державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства тощо). Завдання керівника - надати допомогу підлеглим обрати для себе той вид праці, який найбільшою мірою відповідає його професійним здібностям.
Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення.
Попит на робочу силу відбиває потребу економіки в певній кількості працівників на даний період часу. Зазвичай ця потреба виражається у фізичних особах або в середньорічному численні. Загальний попит повинен бути кількісно дорівнює чисельності зайнятого населення плюс наявні вакансії. Попит на працю є показником, в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, що породжують цей попит, і виникає він в силу наявності робочих місць.
Регулюючої силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Це той самий економічно-вигідний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Ціна праці спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і так далі. Ціна праці також коливається від попиту і пропозиції праці на ринку. Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку - в прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозицію праці та резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженні потенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.
Таким чином, механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Всі заходи щодо стримування інфляції ведуть до зростання безробіття.
.2 Види безробіття
Безробіття - соціальне явище, що припускає відсутність роботи у людей, що складають економічно активне населення.
Види безробіття:
Фрикційне безробіття - тимчасова незайнятість, обумовлена ??добровільним переходом працівника з однієї роботи на іншу, чим і викликаний період тимчасового звільнення. До фрикційним безробітних відносять: звільнення з роботи за наказом адміністрації, за власним бажанням, які очікують відновлення на колишній роботі, сезонні робітники і так далі. Фрикційне безробіття являє собою явище не тільки неминуче, оскільки пов'язана з природними тенденціями в русі робочої сили, а й бажане, оскільки сприяє більш раціональному розміщенню робочої сили і більш високої продуктивності. Структурна безробіття обумовлена ??структурними змінами в економіці, які пов'язані із зміною структури попиту на продукцію різних галузей і з зміною галузевої структури економіки, причиною якого є науково-технічний прогрес.
Стр...
