леної продукції або виконаного обсягу робіт за відрядними розцінками, які розраховуються виходячи з тарифної ставки, що відповідає розряду даного виду робіт, і встановленої норми виробітку (часу).
Застосування відрядної оплати праці можливе тільки при дотриманні наступних умов:
· є кількісні показники виробітку, правильно відображають затрати праці і можливість застосувати їх з достатньою точністю;
· робочим створені реальні можливості збільшити випуск продукції (обсяг виконаних робіт) в порівнянні з встановленими нормами;
· існує необхідність збільшувати обсяг виробництва або виконуваних робіт на даному робочому місці;
· з'ясована ефективність витрат на організацію нормування праці та проведено точний облік виготовленої продукції або виконаного обсягу робіт;
· забезпечено зростання вироблення внаслідок відрядної оплати праці, що виключає погіршення якості продукції, порушення технології виробництва і правил техніки безпеки.
Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну.
Залежно від того, як визначається заробіток робітника - по індивідуальним або груповим показниками роботи, - кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною (бригадній).
При прямій відрядній системі заробітної плати праця робітника оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції, які визначаються поділом тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму виробітку або множенням тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму часу. Загальний заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період.
Створюючи значну особисту матеріальну зацікавленість робітника в підвищенні індивідуальної вироблення, пряма відрядна система оплати праці в той же час слабко матеріально зацікавлює його в досягненні високих загальних показників роботи бригади, дільниці, цеху, а також у підвищенні якісних показників роботи, економному витрачанні матеріальних цінностей. Тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевиконання як загальних, так і конкретних кількісних і якісних показників.
При непрямої відрядній системі оплати праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система оплати праці, як правило, застосовується для оплати допоміжних робітників, наладчиків та настроювачів в машинобудуванні, помічників майстрів в текстильній промисловості та інших працівників, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів.
Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або множенням непрямої відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих.
Розцінка визначається як частка від ділення тарифної ставки робітника, оплачуваної по даній системі, на сумарну норму виробітку обслуговуваних ним виробничих робітників.
