Курсовий проект
Статистико-економічний аналіз оплати праці в НП СПК Гвардійська Красноармійського району
Введення
Відходить у минуле стійкість продукту в одному колективі і на одному робочому місці - в умовах ринку з його рухливістю робочої сили працівник шукає те місце, де найбільшою мірою розкриваються його здібності. Однак з'являється і негативний момент - невпевненість, почуття неспокою і, нарешті, найголовніше - можливість безробіття.
Роботодавець у своїй діяльності стикається з тим, що будь-який фактор, що утягується у виробництво, повинен бути оплачений. Він купує верстати, машини, устаткування, сировину і, щоб почати виробництво, наймає робочу силу, і оплата за працю - це і є оплата праці. З одного боку, оплата повинна компенсувати витрати фізичних та інтелектуальних сил працівника, з іншого боку, працівник не повинен відчувати себе збитковим, порівнюючи оплату своєї праці з оплатою аналогічного праці на спорідненому підприємстві. Однак підприємця обмежує ряд факторів зовнішнього характеру: встановлений державою мінімальний рівень заробітної плати; умови договору між підприємцем і колективом працюючих; вимоги профспілкових комітетів.
При організації оплати праці роботодавець повинен: визначити форму і систему оплати праці працівників свого підприємства; розробити систему посадових окладів для службовців, фахівців, управлінського персоналу; вибрати критерії і визначити розміри доплат як для працівників, так і для управлінського персоналу.
У розпорядженні роботодавця є широкі можливості у виборі тих чи інших форм або систем заробітної плати, вони ще ширше при визначенні преміальних доплат, заохочень. Але мистецтво керівника полягає в тому, щоб з наявного арсеналу засобів вибрати ті з них, які найбільшою мірою відповідають конкретному підприємству і саме тому персоналу, який набраний на це підприємство.
В умовах світової фінансової кризи ця тема стає особливо актуальною.
Метою даного курсового проекту є проведення статистико-економічного аналізу оплати праці.
Основний метод дослідження при написанні курсової роботи - аналітично-експериментальний, так як, аналіз проводиться на основі готових даних, отриманих у господарстві. Так само використовувалися: розрахунок середніх і відносних величин, показники варіації, аналіз рядів динаміки, кореляційно-регресійний аналіз, індексний аналіз.
Глава 1. Теоретичні основи питання
1.1 Форми і системи оплати праці
Форми і системи оплати праці визначають різні способи нарахування заробітку працівникам.
Існують дві форми заробітної плати - відрядна і погодинна. Використання тієї чи іншої форми оплати праці залежить від умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися та форма оплати праці, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
Відрядна форма оплати праці. При ній розмір заробітку робітникові нараховується за кожну одиницю вироб...
