нці XIX століття Френсіс Е. Уолкор запропонував теорію залишкового претендента. В основі теорії лежить гіпотеза про те, що фонд заробітної плати формується як різниця доходів і витрат. Праця є залишковим претендентом і в разі перевищення витрат над доходами він не оплачується. Теорія додаткової вартості Карла Маркса говорить про те, що праця є єдиним джерелом економічної вартості і йому має належати чільне право на доходи. Весь збільшень між витратами на працю і вартістю продукції повинен належати не капіталісту, а робочим, оскільки він отриманий в результаті їх експлуатації.
. Теорії контрольованих заробітків стверджують, що держава повинна здійснювати певну ступінь непрямого контролю над рівнями заробітків. Крім цього, ці теорії ув'язані з практикою зайнятості. У 1930-х роках Джон М. Кейнс розробив теорію заробітків при повній зайнятості, де висловлювалася думка про те, що повна зайнятість є функцією національного доходу. В якості національного доходу виступає загальний розмір компенсацій плюс приватні та громадські інвестиції. Таким чином, щоб підтримувати повну зайнятість в країні урядові органи повинні управляти компенсаціями та інвестиціями через монетарну та податкову політику. Теорія загального рівня заробітків розширює теорію Джон М. Кейнса. Вона пояснює, як домогтися повної зайнятості без зниження ефективності діяльності державних і громадських інститутів. Теорія допускає те, що в короткостроковому аспекті загальний рівень заробітків може визначатися рішенням роботодавців, при цьому розміри окладів працівників визначаються за допомогою переговорів між роботодавцем та працівниками. Теорія споживання Генрі Форда полягає в тому, що працівники, отримуючи більший розмір компенсацій, зможуть купувати більше товарів, що в свою чергу дозволить підприємцям отримувати більший прибуток, розширювати бізнес, а це сприятиме збільшенню зайнятості.
. Теорії виправданих заробітків роз'яснюють, як складається рівень компенсації окремого працівника. Теорія інвестицій Джітлмана розглядає гіпотезу, істота якої виражається в тому, що компенсація за працю окремого працівника визначається ставкою прибутку на інвестиції цього працівника. При цьому інвестиціями працівника вважається освіта, професія та досвід роботи. Теорія учрежденчеських заробітків пропонує визначати рівень компенсації працівника в рамках певної системи. Така система передбачає враховувати вплив колективного договору, мінливість взаємозв'язків рівнів компенсації різних категорій працівників, а також різноманіття вибору осіб, котрі приймають рішення про рівень компенсацій. Теорія пропозиції та попиту стверджує, що якщо робочих місць небагато, а пропозиція робочих рук велике, то рівень компенсацій буде знижуватися. І навпаки, якщо робочих місць в надлишку, а робітників недостатньо, то заробітки будуть збільшуватися до тієї точки, в якій криві попиту та пропозиції перетинаються. У 1876 році Йоганн Тюренна заклав основи теорії граничної продуктивності. Відповідно до цієї теорії, заробіток, який виплачується найманому працівнику, має дорівнювати вартості його продуктивності, яку він додає до продукції в цілому. Теорія граничної ефективності являє собою посилення теорії граничної продуктивності, згідно з якою кожному працівникові надається сприятлива можливість збільшити розмір компенсації через підвищення власної продуктивності. Теорія переговорів описана Джоном Девідсоном наприкінці 1890-х років і говорить про те...
