ьні, і горизонтальні складові. За оцінками психологів конфлікти, мають вертикальну складову, тобто вертикальні і змішані, - це приблизно 70-80% всіх конфліктів.
За значенням для групи і організації конфлікти поділяються на:
Конструктивні (творчі, позитивні);
Деструктивні (руйнівні, негативні).
Відповідно, перші приносять справі користь, другі - шкода. Від перших йти не можна, від других - потрібно.
За характером причин конфлікти можна розділити на:
Об'єктивні;
Суб'єктивні.
Перші породжені об'єктивними причинами, другі - суб'єктивними, особистісними. Об'єктивний конфлікт частіше дозволяється конструктивно, суб'єктивний, навпаки, як правило, дозволяється деструктивно.
М. Дойч класифікує конфлікти за критерієм істинності-хибності або реальності:
«справжній» конфлікт - існуючий об'єктивно й сприймалася адекватно;
«випадковий або умовний» - залежний від легко змінюваних обставин, що, однак, не усвідомлюється сторонами;
«зміщений» - явний конфлікт, за яким ховається інший, невидимий конфлікт, лежить у підставі явного;
«невірно приписаний» - конфлікт між сторонами, помилково зрозуміли один одного, і, як результат, з приводу помилково витлумачених проблем;
«латентний» - конфлікт, який мав би відбутися, але якого немає, оскільки з тих чи інших причин він не усвідомлюється сторонами;
«помилковий» - конфлікт, що існує тільки в силу помилок сприйняття і розуміння при відсутності об'єктивних підстав.
За типом соціальної формалізації:
Офіційні;
Неофіційні.
Ці конфлікти, як правило, пов'язані з організаційною структурою, її особливостями і можуть бути як «горизонтальними», так і «вертикальними».
За своїм соціально-психологічному ефекту конфлікти діляться на дві групи:
розвиваючі, які стверджують, що активізують кожну з конфліктуючих особистостей і групу в цілому;
сприяють самоствердження або розвитку однієї з конфліктуючих особистостей або групи в цілому і придушенню, обмеженню іншої особистості або групи осіб.
За обсягом соціальної взаємодії конфлікти діляться на:
міжгрупові,
внутрішньогрупові,
міжособистісні
внутріособистісні.
Міжгрупові конфлікти припускають, що сторонами конфлікту є соціальні групи, що переслідують несумісні цілі і своїми практичними діями перешкоджають один одному. Це може бути конфлікт між представниками різних соціальних категорій (наприклад, в організації: робітники і ІТП, лінійний і офісний персонал, профспілка і адміністрація і т. Д.). У соціально-психологічних дослідженнях показано, що «своя» група в будь-якій ситуації виглядає краще «інший». Це так званий феномен інгрупові фаворитизму, який виражається в тому, що члени групи в тій чи іншій формі сприяють своїй групі. Це джерело міжгруповий напруженості і конфліктів. Основний висновок, який роблять з цих закономірностей соціальні психологи, наступний: якщо ми хочемо зняти груповий конфлікт, то необхідно зменшити відмінності між групами (наприклад, відсутність привілеїв, справедлива оплата праці і т. Д.).
Внутригрупповой конфлікт включає, як правило, саморегуляціонние механізми. Якщо групова саморегуляція не спрацьовує, а конфлікт розвивається повільно, то конфліктність у групі стає нормою відносин. Якщо ж конфлікт розвивається швидко і немає саморегуляції, то настає деструкція. Якщо конфліктна ситуація розвивається за деструктивному типу, то можливий ряд дисфункціональних наслідків. Це можуть бути загальна незадоволеність, поганий стан духу, зменшення співробітництва, сильна відданість своїй групі при великій непродуктивної конкуренції з іншими групами. Досить часто виникає уявлення про іншу сторону як про «ворога», про свої цілі як про позитивні, а про цілі іншої сторони як негативних, зменшується взаємодія і спілкування між сторонами, більше значення надається «перемозі» в конфлікті, ніж рішенню реальної проблеми.
Група більш стійка до конфліктів, якщо вона кооперативно взаємопов'язана. Наслідком цієї кооперації є свобода і відкритість комунікацій, взаємна підтримка, дружелюбність і довіра по відношенню до іншої сторони. Тому ймовірність міжгрупових конфліктів вище в дифузних, незрілих, малосплоченних та ціннісно розрізнених групах.
Внутріособистісний конфлікт - це, як правило, конфлікт мотивації, почуттів, потреб, інтересів і по...
