ним об'єктам або особам (наприклад, наказ, розпорядження, інструкція);
рекомендаційний характер (наприклад, розпорядок робочого дня керівника, регламент діяльності офісного адміністративно-управлінського персоналу тощо.).
Економічне регламентування визначає межі та порядок економічних відносин у трудовому процесі. До них відносяться: Положення про оплату праці, Положення про матеріальне стимулювання працівників організації, Положення про преміювання і т.п.
Соціально-психологічне регламентування встановлює певний порядок соціально-психологічних відносин (наприклад, Кодекс ділової етики). А це, у свою чергу, сприяє посиленню і чіткому використанню організаційно-правових та економічних форм регламентування праці.
регламентація нормування працю персонал
1.2 Методи нормування праці
Нормування праці - це вид діяльності з управління виробництвом, який полягає у встановленні необхідних витрат і результатів праці, а також співвідношень між чисельністю працюючих та кількістю використовуваних ними засобів праці. Будь-який трудовий процес протікає в часі. На тривалість окремих трудових процесів впливають види застосовуваних знарядь і предметів праці, своєрідність прийомів і методів роботи. При організації праці працівників необхідно знати, з яких елементів складається витрачається ними робочий час, наскільки ефективно воно використовується, а для цього працю необхідно вимірювати. Під вимірюванням праці розуміється встановлення витрат робочого часу на виконання будь-якої конкретної роботи або її частини. При цьому нерідко треба знати, які не тільки фактичні, а й очікувані (при зміні організаційно-технічних умов) витрати робочого часу.
Нормування праці передбачає застосування різних методів проектування трудових процесів і розрахунку норм. Метод нормування - це сукупність прийомів за визначенням необхідних витрат часу, аналізу процесів праці, виявлення та обліку нормообразующих факторів, використанню матеріалів спостережень, проектування раціонального складу і змісту операції, з розробки нормативів і норм праці. Отже, метод нормування містить загальні вказівки про способи вирішення завдань, що постають перед нормувальником, який визначає витрати і результати праці. Поряд зі способами розрахунків перераховуються і вихідні денние, використовувані для визначення конкретної величини норми праці на ту чи іншу роботу.
Точність встановлення необхідної і достатньої величини витрат робочого часу у вирішальній мірі залежить від методу нормування. Більш досконалий метод забезпечить більш високу якість норм, тобто високий ступінь ймовірності того, що величина витрат праці дійсно необхідна і достатня.
Методи нормування відрізняться один від одного достовірністю норм праці та підходом до визначення їх величини.
За достовірності методи нормування можна розділити на:
інтуїтивні. Величина норм, визначених цим методом представляє здогад, засновану на попередньому досвіді;
статистичні. Величини норм, визначені цим методом, мають своєю базою математичну статистику, а саме: теорію вибіркового методу.
За способом визначення величини норм розрізняють аналітичний і сумарний методи. Кожен з цих методів має свої різновиди. Сумарні (дослідно-статистичні) методи встановлюють норми без аналізу конкретного трудового процесу і проектування раціональної організації праці. Норма часу при цьому методі встановлюється в цілому на всю нормовану роботу без розчленування її на окремі складові частини, без детального вивчення, аналізу та розрахунку тривалості окремих елементів операції, а також факторів, що впливають на тривалість її виконання.
Досвідчений метод базується на виробничій інтуїції нормувальника або майстра, який встановлює норму, які добре знають особливості виконання тих чи інших операцій виходячи з особистого досвіду і незафіксованих відомостей.
При статистичному методі норми встановлюються на основі аналізу статистичних даних (по первинної документації, звітам, записам) про середні фактичні витрати праці на цю ж роботу в минулі періоди і відомостей про виконання норм виробітку робітниками в той же період.
Метод аналогій передбачає враховувати при розрахунку норм праці витрати робочого часу з аналогічних операцій або робіт.
Очевидно, що норми, встановлені на основі дослідно-статистичних методів, занижені, покривають всі наявні недоліки організації праці та виробництва, орієнтовані на сформовані організаційно-технічні умови і не враховують фактичних можливостей працівників.
Дослідно-статистичне нормування не є науковим і тому норми, встановлені ...
