оплати праці регулюються значною кількістю нормативно-правових актів. Їх можна розділити на чотири щаблі.
Перший ступінь включає значне число нормативно-правових актів. Розглянемо основні з них.
Насамперед - це Конституція РФ. Вона каже про право людини на вільну працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на винагороду за працю; на відпочинок; на соціальний захист працівника.
Трудовий Кодекс РФ своїми положеннями регулює організацію праці і управління працею; матеріальну відповідальність роботодавців і працівників у сфері праці; нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; вирішення трудових спорів; трудові відносини, трудовий договір, заробітну плату і т.д.
Податковий Кодекс РФ встановлює регламенти в частині формування податкової бази, розміру та порядку обчислення податків, а також податкової звітності.
Сімейний Кодекс РФ визначає розмір аліментів, порядок їх стягнення, а також види заробітку, з якого виробляються стягнення аліментів.
Цивільний кодекс РФ - регулює відносини між роботодавцем і працівником, визначає відповідальність сторін, а також обсяг і характер відшкодування в результаті заподіяної шкоди.
Федеральний закон від 06.12.2011 N 402-ФЗ Про бухгалтерський облік
визначає правові основи бухгалтерського обліку, його зміст, принципи, організацію, основні напрями бухгалтерської діяльності та складання звітності, склад господарюючих суб'єктів, зобов'язаних вести бухгалтерський облік і надавати фінансову звітність.
Федеральний закон від 24 червня 2008 №91-ФЗ Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону Про мінімальний розмір оплати праці" визначає мінімальний розмір оплати праці, який застосовується для регулювання оплати праці і визначення розмірів допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування.
Федеральний закон від 15.12.2001 №167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» (зі змінами від 29 травня, 31 грудня 2002 року, 23 грудня 2003, 29 червня, 20 липня, 2, 28 грудня 2004, 4 листопада 2005 р 2 лютого, 27 липня 2006, 19 липня 2007 г., 30 квітня, 14, 22, 23 липня, 30 грудня 2008 г., 18, 24 липня, 25, 27 грудня 2009 року) встановлює основи державного регулювання обов'язкового пенсійного страхування в РФ, регулює правовідносини в системі обов'язкового пенсійного страхування, а також визначає правове становище суб'єктів обов'язкового пенсійного страхування, підстави виникнення та порядок здійснення їх прав та обов'язків, відповідальність суб'єктів обов'язкового пенсійного страхування.
Федеральний закон від 24.07.1998 №125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» встановлює правові, економічні та організаційні основи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і визначає порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним посадових обов'язків за трудовим договором.
Федеральний закон від 29.12.2006 №255-ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню» встановлює порядок і умови призначення, обчислення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності , по вагітності та пологах.
Федеральний закон від 19.05.1995 №81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» встановлює єдину систему державних допомог громадянам, які мають дітей, у зв'язку з їх народженням і вихованням, яка забезпечує гарантовану державою матеріальну підтримку материнства, батьківства і дитинства.
Другий ступінь нормативно-правового регулювання складається з:
ПБУ 1/2008 «Облікова політика організації» встановлює правила формування і розкриття облікової політики організацій. Зокрема, прийняте організацією рішення створювати або не створювати резерв на оплату відпусток;
ПБО 4/99 «Бухгалтерська звітність організації» - встановлює склад, зміст і методичні основи формування бухгалтерської звітності організацій. У тому числі цей документ встановлює мінімальні вимоги до подання у звітності інформації про заборгованість перед персоналом з оплати праці та про витрати на оплату праці.
ПБУ 9/99 «Доходи організації» - встановлює правила формування в бухгалтерському обліку інформації про доходи комерційних організацій.
ПБУ 10/99 «Витрати організації» - встановлює правила формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати комерційних організацій, у тому ...
