числі пов'язаних з оплатою праці.
До третьої ступені нормативно-правового регулювання належить велика кількість актів і документів.
Самий першорядний з них - це План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція щодо його застосування. План рахунків встановлює, з використанням будь синтетичного бухгалтерського рахунку ведеться облік розрахунків з персоналом з оплати праці, а інструкція щодо застосування плану рахунків призводить характерну кореспонденцію цього рахунку.
Постанова Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати встановлює порядок застосування та заповнення форм первинної облікової документації, обов'язковою для застосування в РФ.
Наказ Мінфіну Росії від 22.07.2003 № 67н Про форми бухгалтерської звітності організацій дає вказівки про порядок складання та надання бухгалтерської звітності.
Положення про особливості обчислення середньої заробітної плати (затверджене Постановою Уряду РФ від 24/12/2007 № 922) встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків визначення її розміру, передбачених ТК РФ.
Постанова від 16.04.03N 225 «Про трудові книжки» встановлюють порядок ведення і зберігання трудових книжок роботодавцем.
До документів четвертої ступені відносяться робочі документи конкретної організації, які визначають особливості організації та ведення обліку оплати праці. Основоположним документом є облікова політика підприємства. Вона визначає структуру аналітичного обліку за рахунком 70, його субрахунки, форми первинних документів, форми внутрішньої звітності, графік документообігу, розподіл функцій і повноважень, порядок віднесення витрат з оплати праці, порядок і строки здавання зовнішньої звітності, створення резерву на оплату відпусток та ін.
Бухгалтерський облік праці та заробітної плати регламентується дуже великою кількістю нормативних документів. Норми, затверджені законодавством РФ, обов'язкові до застосування. Організація має право вибрати підходящий для себе порядок розрахунків, документообігу, порядок віднесення витрат, порядок преміювання та інші. Всі ці особливості ведення розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями повинні бути закріплені в обліковій політиці організації і також обов'язкові до застосування.
Працівники організації захищені законодавчо. Держава гарантує працівникові мінімальний дохід, який йому буде виплачувати роботодавець, забезпечує його гарантіями і компенсаціями, а також посібниками у разі непрацездатності.
Організація, зі свого боку, крім гарантованих державою виплат, може стимулювати своїх працівників додатково, з метою підвищення продуктивності праці, досягнення максимального ефекту і інших показників.
Аналіз нормативної бази дозволив відзначити і пов'язані з нею проблеми, до числа яких відносяться наступні. Нормативна база характеризується високою динамікою її обновляемости, що змушує бухгалтера, який працює на даній ділянці, постійно відслідковувати зміни законодавства. При цьому існує значна кількість нормативних актів, ухвалених досить давно, але не втратили силу і по цей момент, що може послужити причиною помилок у бухгалтерському обліку.
1.2 Форми і системи оплати праці і документальне оформлення заробітної плати
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.
Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.
В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств. Разом з тим, якщо раніше превалювала оплата за відрядними системам, то зараз на приватних (малих) підприємствах все більше використовується погодинна оплата (окладні с...
