ва, С.П. Басалаєвої, Б.К. Бегічева, Р.З. Лівшиця, А.М. Лушнікова, С.П. Мавріна, В.Г. Малова та ін.
Однак, трудові відносини, що виникають між найманими працівниками і індивідуальним підприємцем-роботодавцем, укладення трудового договору між даними суб'єктами правових відносин, як самостійна тема дослідження досі не розглядалася вітчизняними вченими.
Проблематика трудового права, пов'язана з регулюванням трудової діяльності індивідуального підприємця-роботодавця досі залишається недостатньо вивченою і вимагає подальшої розробки з урахуванням створених економічних і соціальних умов.
Мета роботи : провести всебічний аналіз регулювання трудової діяльності в індивідуального підприємця-роботодавця, а також розробка пропозицій щодо зміни і доповнення чинного трудового законодавства в даній області.
Завдання роботи :
розглянути права та обов'язки індивідуального підприємця-роботодавця і працівника при вступі в трудові відносини;
з'ясувати особливості укладення, зміни, розірвання трудового договору з індивідуальним підприємцем - роботодавцем;
визначити проблемні питання і з'ясувати можливість вдосконалення законодавства в галузі регулювання трудових правовідносин працівника та індивідуального підприємця.
Об'єктом дослідження є трудові відносини, що виникають між найманими працівниками і індивідуальним підприємцем-роботодавцем.
Предметом дослідження є правові основи оформлення трудових відносин, що виникають між найманими працівниками і індивідуальним підприємцем-роботодавцем.
Методологічну основу роботи складає сукупність наукових прийомів і методів дослідження явищ і процесів, у тому числі загальнонаукові та частнонаучние методи пізнання, такі, як конкретно-історичний, діалектичний, формально-логічний , структурно-функціональний, системний аналіз та інші методи наукового пізнання.
Теоретичною базою дослідження служать праці вчених у галузі трудового, цивільного та інших галузей права.
Нормативну базу дослідження складають: міжнародно-правові акти, Конституція РФ, ТК РФ, інші федеральні закони та інші акти, що містять норми трудового права, пов'язані з регулюванням трудової діяльності в індивідуального підприємця-роботодавця.
Структура роботи обумовлена ??об'єктом, предметом, метою та завданнями дослідження. Робота складається з вступу, трьох розділів, які об'єднують 6 параграфів, бібліографії та додатків.
РОЗДІЛ 1. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПІДПРИЄМЦЯ-роботодавця і працівника ПРИ ВСТУПІ В ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
.1 Індивідуальний підприємець - роботодавець: поняття, нормативно-правове регулювання, основні права і обов'язки
Правове регулювання трудових відносин за участю індивідуальних підприємців здійснюється ТК РФ: зокрема, гл. 48 ТК РФ закріплює особливості регулювання праці працівників, які працюють у індивідуальних підприємців. Також існує безліч підзаконних актів, які роз'яснюють і доповнюють норми ТК РФ.
Згідно з Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації індивідуальні підприємці тепер майже у всьому прирівняні до роботодавців-організаціям.
Роботодавці - фізичні особи діляться на дві групи:
) Роботодавці - індивідуальні підприємці, а також прирівняні до них з метою реалізації трудового законодавства інші самозайняті особи;
) роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями.
До першої категорії належать: фізичні особи, зареєстровані як підприємці без утворення юридичної особи (ПБОЮЛ); приватні нотаріуси; адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети; інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації або ліцензування (наприклад, особи, які займаються приватною медичною практикою і приватною фармацевтичною діяльністю).
Якщо зазначені фізичні особи у порушення вимог закону здійснюють свою діяльність без державної реєстрації або ліцензування, то це не звільняє їх при вступі в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності від виконання обов'язків, які Трудовий кодекс РФ покладає на роботодавців - індивідуальних підприємців.
Роботодавцями - фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями, ст. 20 ТК РФ визнає фізичних осіб, що вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства. Застосуванн...
