я до роботодавця - фізичній особі тих чи інших норм трудового законодавства залежить не від державної реєстрації або ліцензування, а від мети, яку він переслідував при укладенні трудового договору з працівником.
Всі локальні нормативні акти, які розглядаються як обов'язкові, повинен мати і роботодавець - індивідуальний підприємець. До таких локальним нормативним актам відносяться: положення про роботу з персональними даними працівників (ст. 88 ТК РФ); правила внутрішнього трудового розпорядку (частини третя і четверта ст. 189 ТК РФ і частина перша ст. 190 ТК РФ); інструкції з охорони праці (частина друга ст. 212 ТК РФ); штатний розклад, якщо у трудових договорах з працівниками вказується посада (частина перша ст. 57 ТК РФ); графік відпусток (частина перша ст. 123 ТК РФ).
Укладати колективні договори і брати участь в угодах роботодавцям - індивідуальним підприємцям і раніше не заборонялося. Але і норм, які прямо регулювали б це питання, в Трудовому кодексі РФ не було. З прийняттям Закону N 90-ФЗ стало ясно, що роботодавці - індивідуальні підприємці при здійсненні заходів у рамках соціального партнерства мають ті ж права і несуть ті ж обов'язки, що і роботодавці-організації. Інтереси роботодавця - індивідуального підприємця при цьому можуть представляти як він сам (особисто), так і уповноважені ним особи (ст. 33 ТК РФ).
У трудовому договорі роботодавець - індивідуальний підприємець зобов'язаний вказувати не тільки свої ім'я, прізвище, по батькові, але й відомості про документ, що засвідчує його особу, та ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) (частина перша ст. 57 ТК РФ). Роботодавець - індивідуальний підприємець, який належить до суб'єктів малого підприємництва, має право укласти строковий трудовий договір з будь-яким працівником за умови його згоди на це (частина друга ст. 59 ТК РФ).
До суб'єктів малого підприємництва відносяться будь роботодавці, чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб) (частина друга ст. 59 ТК РФ).
Роботодавці - індивідуальні підприємці, які не відносяться до суб'єктів малого підприємництва, можуть укладати строкові трудові договори тільки у випадках, передбачених частиною першою ст. 59 ТК РФ, наприклад: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи; на час виконання тимчасових або сезонних робіт; для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг; з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою.
Оскільки індивідуальний підприємець - роботодавець підпорядковується загальним правилам трудового законодавства, він також несе законодавчо встановлені обов'язки і має визначені законом права, у відповідності зі ст. 22 ТК РФ. Роботодавець індивідуальний підприємець має право: укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені федеральними законами; вести колективні переговори і укладати колективні договори; заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами; приймати локальні нормативні акти; створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець індивідуальний підприємець зобов'язаний: дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів; надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку та умови праці, відповідні державним нормативним вимогам з охорони праці; забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності і т.д.
У висновку даного параграфа, відповімо на одне з проблемних питань, пов'язаних з діяльністю індивідуального підприємця-роботодавця: «Чи може індивідуальний підприємець розглядатися одночасно як працівник і роботодавець?», тобто чи може індивідуальний підприємець бути і працівником, і роботодавцем в одній особі, виплачувати сам собі заробітну плату?
Згідно ст. 2 ГК РФ підприємницькою діяльністю є самостій...
