ВСТУП
Актуальність теми дослідження полягає в тому, що законодавець прирівнює індивідуального підприємця до повноцінного роботодавцю, який у разі вступу в трудові відносини з працівниками, повинен дотримуватися норм трудового права нарівні з іншими господарюючими суб'єктами, але з деякими особливостями, встановленими саме для індивідуальних підприємців. Для індивідуального підприємця характерні своєрідні варіанти поєднання економічних, управлінських і трудових функцій. У малому підприємництві ці функції найбільш часто концентруються в одних руках і виконуються одним суб'єктом - індивідуальним підприємцем.
В даний час права та обов'язки індивідуальних підприємців максимально наближені до прав та обов'язків компаній, які наймають працівників на підставі трудових договорів.
Слід нагадати, що з 06.10.2006 Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ розділив всіх роботодавців - фізичних осіб на дві самостійні категорії.
У першу групу ввійшли індивідуальні підприємці, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності.
У другу - фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства, тобто звичайні громадяни. Причому Закон N 90-ФЗ прямо вказав на те, що фізичні особи, які ведуть бізнес без відповідної реєстрації, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення підприємницької діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених Трудовим кодексом РФ (ТК РФ) на роботодавців -індивідуальних підприємців. Іншими словами, з 06.10.2006 індивідуальні підприємці стали практично такими ж роботодавцями, як і комерційні фірми. Тому якщо раніше при наймі робочої сили їм необхідно було реєструвати трудові договори своїх працівників в органах місцевого самоврядування, то тепер у цьому немає необхідності. Вони в загальному порядку укладають трудові договори з працівниками, видають накази про прийом на роботу, на підставі яких відомості про працевлаштування вносяться в трудові книжки працівників комерсанта, і т.д.
Актуальність даного дослідження полягає також і в тому, що діяльність індивідуального підприємця як роботодавця має безліч проблемних питань, які йому необхідно вирішувати. Наприклад, однією з основних проблем, з якою стикаються більшість сучасних індивідуальних підприємців в Росії при наймі персоналу - це проблема вибору - розширення штатів або висновок з людиною відповідного цивільно-правового договору. Іноді підприємець обирає другий варіант, адже на виконавця за цивільно-правовим договором не поширюються права і гарантії, передбачені трудовим законодавством.
Крім цього, в даний час відбувається розвиток загальної концепції трудового права та її уточнення. У цих умовах набуває особливої ??важливості дослідження трудового договору працівника з індивідуальним підприємцем-роботодавцем - у зв'язку з тим, що, з одного боку, необхідне підвищення ефективності централізованого (насамперед, законодавчого) регулювання трудових відносин, що закріплює певний рівень гарантій для працівників, а з другий - розширення договірної сфери та судового захисту трудових прав і свобод, забезпечення реалізації законних інтересів різних суб'єктів трудового права.
Таким чином, актуальність обраної теми обумовлена ??необхідністю вироблення теоретичних положень і пропозицій, спрямованих на вдосконалення норм трудового права, пов'язаних з регулюванням трудової діяльності індивідуального підприємця-роботодавця. Крім цього, справжня тема з усіма притаманними їй проблемами є не тільки затребуваною і достатньо необхідної, але й відносно новою, так як інститут індивідуальної підприємницької діяльності в Росії в його сучасному розумінні - явище досить нове.
Недостатня увага законодавця до диференціації правового регулювання праці у малому підприємництві негативно позначається на ефективності його роботи. Тому правове дослідження регулювання праці в цій сфері видається актуальним.
Ступінь дослідженості проблеми .
Варто відзначити, що значний внесок у вивчення діяльності індивідуальних підприємців внесли такі автори як: С.Е. Жилінський М.С. Лапін, О.А. Макарова, Ю.К. Толстой, А.П. Сергєєв та ін.
Дослідженням окремих проблем трудового договору, що укладається, в тому числі і з індивідуальними підприємцями - роботодавцями, займалося велика кількість вчених, серед них особливо відзначимо праці: А.А. Абрамової, Е.А. Акопо...
