ова процентна ставка; - число років.
Чи не Можна не згадаті, что Основними крітеріямі ОЦІНКИ ефектівності інвестіцій у навчання (людський капітал) є:
визначення чистої поточної вартості (NPV);
визначення внутрішньої норми віддачі;
«Чиста наведена Цінність» (net present value -NPV) - найбільш точна міра економічної цінності навчання. Крітерій NPV, тобто ефект від навчання, зводу до максімізації різниці между Вігода від освіти та витратами на неї.
Ефект=Вигоди - Витрати
Остання стаття, тема якої «Інвестування розвитку людського Капіталу сільськогосподарських підприємств», відрізняється від попередніх своим безпосередньо дослідження, розглядається, як и у попередніх інвестування розвитку людського Капіталу, альо НЕ загаль, а сільськогосподарських підприємств.
Автор підкреслює, что Інвестиції в людський капітал являються собою будь-Які дії, что підвіщують професійну кваліфікацію та продуктивні здібності людини й тім самим Продуктивність ее праці.
Я Повністю погоджуюся з автором з приводу віділення самє таких направлений інвестіцій в сільський людський капітал:
§ Виховання;
§ Первинна освіта;
§ Освіта дорослих;
§ Охорона здоров я;
§ Мотивація до праці;
§ Міграція;
§ Поиск информации.
А основними Джерелі інвестіцій у сільський людський капітал являються:
§ Державний бюджет;
§ Регіональний бюджет;
§ Громадські фонди;
§ підприємства (навчальні);
§ Сім я;
§ Особа.
На мою думку, інвестування в сільський людський капітал є Надзвичайно необхіднім для економічного зростання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств та держави в цілому. Першочерговімі заходами інвестування у людський капітал сільськогосподарських підприємств є забезпечення державного фінансування пріорітетніх стратегічніх направлений людського розвитку, стимулювання суттєвого Збільшення витрат підприємств у розвиток людського Капіталу.
бюджет ефективність витрати людський
Висновки
Основним інструментом формирование людського Капіталу є інвестування. У загально розумінні всі види вкладень у людину, что могут буті оцінені и грошовій або іншій форме и мают доцільній характер, тобто спріяють зростанню продуктивності праці та підвіщенню персоніфікованіх доходів людини, - це інвестиції в людський капітал. У работе проаналізовано стан інвестування у людський капітал на Сучасне етапі, Виявлено причина та предложено шляхи Поліпшення якісніх та кількісніх характеристик людського Капіталу.
Підсумовуючі все вищє Написане необходимо наголосіті, что дана тема є більш чім актуальною, тому что через НЕ усвідомлення необхідності інвестіційної політики в інтелектуальний капітал Деяк стран уповільнює їх економічний розвиток.
Найбільш розвінені країни світу вклалі Великі інвестиції самє у Цю сферу, усвідомлюючі Отримання позитивних результатів для їхньої економіки. Інвестиції в освіту НЕ только Важлива способ нарощування людського Капіталу країни ї Поліпшення перспектив економічного росту. Смороду мают и ВЛАСНА Цінність, оскількі освіта розшірює Кругозір людей, Забезпечує Їм можлівість самореалізації, спріяє їхньому матеріальному благополуччя й здоровому способу життя. Саме тому фахівці вважають, что дані про грамотність и рівень освіти людини є одними з найважлівішіх показників якості життя в стране.
Для забезпечення конкурентоспроможності соціально-економічної системи будь-которого уровня необхіднім є Підвищення якості знань, їх Розширення та оволодіння новімі знань. Іншімі словами, інвестиції в знання персоналу віклікає зростання продуктивності праці, ефектівності использование РОБОЧОЇ сили. Аналіз даних показавши, что Продуктивність праці обумовлює рівень заробітної плати, что в свою черго Виступає мотівуючім фактором Подальшого Накопичення людського Капіталу.
Список використаної літератури
1. Всеукраїнський науково-виробничий журнал «Інноваційна економіка». Павлюк Т.І. «Інвестиції в людський капітал». [ст.189-191].- 2012р.
. Всеукраїнський науково-виробничий журнал «Інноваційна економіка» [34] 8 2012р./Стельмащук А.М. «Інвестування розвитку людського Капіталу сільськогосподарських підприємств». [ст.3-7] - 2012р.
