він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках. Вони, як і заробітна плата, виплачується через касу виробництва, але (на відміну від заробітної плати) нема за результати праці, трудовий внесок, а за час відсутності на роботі у зазначених законом випадках. Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнюються з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків.
Гарантійні виплати в більшості своїй представляють середній заробіток працівника або певну його частину. В окремих випадках їх розрахунок ведеться з тарифної ставки або окладу працівника.
У суворо визначених випадках, коли працівник хоча і продовжує працювати, але не може з ряду причин в повному обсязі виконати свої виробничі функції, обумовлені трудовим договором, за ним зберігається його звичайний або близький до нього рівень оплати праці.
Гарантійні доплати виробляються з тією ж метою, що і виплати, але з доплатою в зазначених законом випадках. На відміну від гарантійних виплат гарантійні доплати безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій. Крім того, якщо гарантійні виплати проводяться взамін заробітної плати, то гарантійні доплати повністю заробітну плату не замінюють, а підсумовуються з заробітною платою, нарахованої за фактично відпрацьований час або за фактично виготовлену продукцію.
Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати на три групи:
Залежачі від виробництва або дії керівника;
Здійснення права працівника на оплачений відпустку і гарантійні доплати;
Чи не залежні від виробництва, але необхідні для держави, суспільства.
До першої групи належать наступні чотири види гарантійних виплат і доплат.
Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - у розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він в цей час виконував менш оплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул.
Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на легшу, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.
Виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством в значно підвищених розмірах).
Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування (ст. 178 ТК). Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Переміщеним працівникам при зменшенні не з їхньої вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.
Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:
Гарантійні виплати у розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, направленим виробництвом на курси підвищення кваліфікації;
Гарантійні доплати за перерву для годування дитини до 1,5 років і за короткострокові перерви для обігрівання, фізкультпаузи;
Доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостей, а також підліткам за скорочений робочий час;
Доплата при переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу до його колишнього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства-до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК);
Доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при переведенні на легшу роботу.
До третьої групи гарантійних виплат належать:
Оплата часу виконання державних або громадських обов'язків за середнім заробітком працівника. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на цей час від основної роботи у випадках, передбачених законодавством або колективним договором...
