. Орган, що привертає працівника в його робочий час до цих обов'язків, виплачує йому його середній заробіток (наприклад, залучених до засідань суду народних засідателів оплачує тепер суд, так як роботодавці, особливо приватні підприємці, відмовляються платити за роботу не для них);
Середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків, явки під МСЕК, в комісію з призначення пенсій як свідків у трудовому стажу та виконання інших державних обов'язків; за час військових навчальних зборів середній заробіток працівнику тепер виплачує тепер Міноборони.
Гарантійні виплати передбачені Законом про колективні договори і угоди для представників соціальних партнерів, що беруть участь у колективних переговорах. Їм зберігається середній заробіток на строк не більше трьох місяців протягом року. Робота експертів і посередників оплачується органами влади або роботодавцем.
Умови звільнення працівника від основної роботи для виконання обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей час можуть встановлюватися колективним договором. Середній заробіток для гарантійних виплат підраховується за два останні місяці роботи працівника. До нього включаються всі види виплат, які підлягають обкладенню прибутковим податком.
. Поняття компенсаційних виплат і їх види
Поняття компенсації raquo ;, дане в ст. 164, за змістом збігається з поняттям компенсаційні виплати raquo ;, давно сформованим в науці трудового права. У навчальній і науковій літературі з трудового права компенсаційні виплати характеризуються як виплати, вироблені у передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або у зв'язку з необхідністю прибути на роботу в іншу місцевість. Відмінність визначення, що міститься в ст.164, лише в тому, що в ньому згадується про виконання не тільки трудових, але й інших передбачених федеральним законом обов'язків. Судячи з ч. 2 ст. 165 і ст. 170 Трудовий кодекс називає компенсаціями та ті виплати, які виробляють державні та громадські організації, залучаючи працюючих до виконання обов'язків відповідно до чинного законодавства (наприклад, до участі в судових засіданнях).
Компенсаційними виплатами називаються виплати, що відшкодовують витрати працівника, здійснені у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків: відрядженням, переїздом на роботу в іншу місцевість або за невиданий полагающуюся спецодяг, інструмент, коли він використовував свій, і за використання за згодою або з відома роботодавця в його інтересах іншої особистого майна. Їх слід відрізняти від інших компенсацій, наприклад, при індексації зарплати, пенсії, за неоплачений материнський відпустку та ін.
Види компенсаційних виплат по трудовому праву наступні: командировочні, по переїзду на роботу в іншу місцевість і за знос свого інструменту або іншого особистого майна. Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективним і трудовим договорами. На підприємствах бюджетної сфери їх розміри визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ.
Роботодавці вправі самостійно застосовувати компенсаційні виплати, у тому числі вводити виплати, не передбачені законодавством, а також самостійно встановлювати розмір компенсацій.
Загальний режим компенсаційних виплат:
виплати обов'язкові для всіх роботодавців;
вони не є винагородою за працю;
на них не нараховуються страхові платежі;
вони не враховуються при обчисленні середнього заробітку, пенсій, допомог, інших соціальних виплат;
не обкладаються прибутковим податком;
з них не проводяться ніякі утримання.
Компенсаційні виплати підлягають заліку в собівартість продукції і послуг, не оподатковуються, якщо вони передбачені законом і виробляються в розмірі, встановленому законом.
Компенсації по відрядженнях. Відрядження-це поїздка працівника на певний (до 40 днів) термін за розпорядженням адміністрації в іншу місцевість. Не вважається відрядженням роз'їзний характер роботи (наприклад, робота льотчика - за роз'їзний характер йому провадиться доплата до 40% тарифної ставки). При відрядженні працівникові відшкодовуються такі витрати:
- проїзні туди і назад по середньому (як правило) класу тарифу поїзда (літака, пароплава);
по оплаті житла (якщо воно не надається безкоштовно);
добові за час відрядження;
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або відома...
