ендарних днів. Наприклад, неповнолітнім - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ); інвалідам - ??не менше 30 календарних днів.
По-третє, при поділі відпустки на частини хоча б одна з його частин повинна бути не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ).
. Скласти протокол засідання акціонерного товариства
Законодавство про товариства з обмеженою відповідальністю практично не містить вимог до порядку оформлення протоколу загальних зборів учасників. Єдине, що закріплює Федеральний закон від 08.02.1998 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» (далі - ФЗ «Про ТОВ»), це обов'язок одноосібного виконавчого органу (зазвичай - генерального директора) організувати його ведення і подальше зберігання в спеціальній книзі протоколів загальних зборів учасників (далі - ССУ). Ця вимога встановлює п. 6 ст. 37 ФЗ «Про ТОВ».
Федеральний закон від 26.12.1995 № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства» (далі - ФЗ «Про АТ») містить трохи більше розширені вимоги до протоколу загальних зборів акціонерів (далі - ЗЗА). Так, у п. 2 ст. 63 ФЗ «Про АТ» говориться, що він повинен містити:
· місце і час проведення загальних зборів акціонерів;
· загальна кількість голосів, якими володіють акціонери - власники голосуючих акцій товариства;
· кількість голосів, якими володіють акціонери, які беруть участь у зборах;
· голова (президія) і секретар зборів, порядок денний зборів.
Крім того, протокол повинен містити основні положення виступів, питання, поставлені на голосування, і підсумки голосування по них, рішення, прийняті зборами.
Дані положення закону деталізовані Федеральної комісії з цінних паперів в розділі 5 постанови ФКЦБ РФ від 31.05.2002 № 17/пс «Про затвердження Положення про додаткові вимоги до порядку підготовки, скликання і проведення загальних зборів акціонерів» (далі - постанова ФКЦБ РФ ). В даний час саме цей документ визначає основні вимоги до порядку оформлення протоколів ЗЗА. Одночасно він слугує базовим орієнтиром і при складанні протоколів ОСУ. Це пояснюється тим, що за наявності прогалин у чинному законодавстві про ТОВ судові органи активно вдаються до аналогії закону і використовують для ТОВ норми, що регулюють діяльність акціонерних товариств.
. Скласти акт про списання майна
. Cначала слід сказати, що акт про списання ОЗ за формою № ОС - 4 складається комісією, склад якої призначається наказом керівника організації. Сюди можуть входити такі співробітники, як бухгалтер, технолог, інженер та інші.
. Складіть акт у двох примірниках, один з яких передайте в бухгалтерію для подальшого обліку, а другий - особі, що відповідає за схоронність даного інвентарізуемое об'єкта.
. Спочатку заповніть «шапку» форми, тобто напишіть найменування організації повністю, наприклад, Товариство з обмеженою відповідальністю «Схід». Рядком нижче вкажіть найменування структурного підрозділу.
4. Праворуч у формі ви побачите маленьку табличку, її потрібно заповнити згідно з назвою, тобто вкажіть інформацію lt; # justify gt; 5. Скласти акт про прийом-передачу справ
Процедура передачі кадрової документації не знайшла свого відображення в нормативно-правових актах. Тим не менш, на практиці склалися певні правила її проведення. Вони обумовлені досягненням певних цілей, які переслідують зацікавлені сторони. Прийом-передача кадрових документів складається з декількох етапів: створення комісії; перевірка складу, змісту, оформлення документів; складання акта про прийом-передачу справ.
Насамперед, наказом керівника організації стверджуємо склад комісії з проведення процедури і позначаємо мету її створення проведення прийому-передачі кадрової документації з причини звільнення працівника відділу кадрів (або переведення його на іншу роботу). Склад комісії формують по-різному в залежності від розміру і профілю компанії. До комісії, як правило, входять: керівник організації або його заступник, головний бухгалтер або бухгалтер по заробітній платі, інженер з охорони праці, співробітники відділу кадрів. Головне в роботі комісії забезпечити правомірність та об'єктивність проведеної процедури.
Далі складаємо список наявних документів. Важливо звернути увагу на правильність складання документів з погляду діловодства, відповідність чинному законодавству з урахуванням останніх змін. Також необхідно перевірити правильність формування документів у справи відповідно до приписаного терміном зберігання.
Наступним кроком перевірки кадрової документації є виявлення відсутніх документів. Для цього складаємо список обов'язкових кадрових документі...
