агато питань, що виникають у співробітників відділу.
У компанії працює багато молодих і зрілих фахівців. Компанія добре ставиться до своїх співробітників, створені умови для відпочинку та розваги співробітників. В офісі компанії є кімната для відпочинку, створена спеціально для співробітників.
3. Кар'єрне зростання
. 1 Кваліфікаційно-рольової довідник
. 1.1 Загальні положення
Кваліфікаційно-рольової довідник ІП «Самсолюшнс» є нормативним документом, що регламентує:
Список ролей, виконуваних співробітниками підприємства.
Кваліфікаційний перелік і основні кваліфікаційні вимоги до співробітників, що працюють на тих чи інших рольових позиціях.
На підприємстві затверджений наступний список ролей, виконуваних співробітниками:
- Розробка ПЗ (Software Engineering);
- Контроль якості ПЗ (QA);
- Документування і технічний опис (Documentation);
- Керівництво проектами (Project Management);
- Адміністративна діяльність (Admin);
- Експертна робота (Expert).
Кожній з перерахованих ролей ставиться у відповідність деякий перелік можливих кваліфікацій співробітників із загального списку:
- Student;
- Junior;
- Staff;
- Senior;
- Team Leader;
- Manager;
- Senior Manager.
3.1.2 Кваліфікаційні вимоги
Student - Співробітник, ще не закінчив ВУЗ, що володіє теоретичними знаннями в рамках необхідною спеціальністю і має навчальний досвід їх використання. Здатний швидко засвоювати вимоги стандарту якості, прийнятого на підприємстві, в межах своїх обязанностей.- Співробітник, що володіє знанням невеликої кількості технологій роботи з суміжних областей в рамках своєї спеціальності. Для освоєння нових технологій, не вельми суміжних з уже відомими, потрібен значний час. Здатний самостійно вирішувати лише нескладні завдання. Працювати без контролю з боку більш досвідчених фахівців у цій галузі не може.
Кваліфікація Junior може бути присвоєна:
Фахівцеві, який не має стажу практичної роботи з необхідними технологіями, за умови наявності вищої освіти за спеціальністю.
Фахівці, які мають середньо-спеціальну освіту і підтверджений досвід роботи (не менше року) з необхідними технологіями в проектах за фахом.- Співробітник, що володіє декількома технологіями в рамках своєї спеціальності. Ін технологіями здатний опанувати самостійно в досить стислі терміни. Може вирішувати будь-які завдання в рамках відомих йому технологій самостійно під загальним управлінням менеджера групи проекту.
Кваліфікація Staff може бути присвоєна:
Фахівці, які мають вищу освіту за спеціальністю та стаж практичної роботи за фахом не менше року.
Фахівці, які мають середньо-спеціальну освіту та стаж практичної роботи за фахом не менше 3-х років.- Співробітник, який має стаж роботи за фахом не менше двох років на позиції Staff. Володіє значною кількістю технологій у різних областях в рамках своєї спеціальності, може є експертом хоча б в одній з них. Здатний:
Самостійно вирішувати завдання будь-якої складності (в окремо взятій області), у тому числі нестандартні завдання, що вимагають творчого підходу;
У найкоротші терміни освоювати будь-які нові технології.
Вести письмову комунікацію із замовником іноземною язике.Leader - Співробітник, який має стаж роботи не менше одного року на позиції Senior і здатний:
Вирішувати завдання будь-якої складності більш ніж в одній несуміжних області і бути експертом хоча б в одній з них;
Ставити завдання і курирувати її виконання для групи співробітників чисельністю не менше 2-х чоловік.
Вести усну та письмову комунікацію із замовником іноземною мовою
- володіє багатим практичним досвідом в технічних та/або функціональних областях знань в рамках своєї спеціальності;
- продемонстрував задатки лідера і здібності до управління;
- може ефективно вирішувати нескладні кадрові питання;
- веде активну роботу з підтримки трудової дисципліни в колективі;
- в обов'язки входить курирування всієї діяльності за проектом і реалізація вимог замовника для успі...
