угод;
участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
вирішення трудових спорів;
обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами [3.1].
Що стосується нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, у всіх організаціях на території РФ він здійснюється органами Федеральної інспекції праці (Рострудинспекция) [1.3] Федеральна інспекція праці -єдина централізована система, що складається з федерального органу виконавчої влади та його територіальних органів (державних інспекцій праці). Федеральна інспекція праці здійснює свою діяльність у взаємодії з правоохоронними органами, з федеральними органами виконавчої влади, яким надано право здійснювати в межах своїх повноважень функції нагляду і контролю, з органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування, об'єднаннями роботодавців та об'єднаннями професійних спілок, іншими державними та громадськими організаціями. Керівництво діяльністю федеральної інспекції праці здійснює керівник федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, - головний державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду і звільняється з посади Кабінетом Міністрів Федерації. Головний державний інспектор праці Російської Федерації та керівники державних інспекцій праці мають право призупиняти діяльність організацій, в яких виявлено порушення вимог з охорони праці, які становлять загрозу життю та здоров'ю працівників, до усунення цих порушень; скеровувати в суди за наявності висновків державної експертизи умов праці вимоги про ліквідацію організацій або припинення діяльності їх структурних підрозділів.
Діяльність федеральної інспекції праці та її посадових осіб здійснюється на основі принципів поваги, дотримання та захисту прав і свобод людини і громадянина, законності, об'єктивності, незалежності та гласності.
Існуюче законодавство відводить вимогам охорони праці важливе місце в системі заходів щодо забезпечення безпеки життєдіяльності людини. Але, на жаль, в нашій країні дисципліна виконання законів людьми залишає бажати кращого [4].
2. Законодавчі і нормативні правові акти, що регулюють перекладацької діяльності
Професійна діяльність лінгвістів-перекладачів, насамперед, регулюється основним законом про трудову діяльність - ТК РФ. Безпосередньо праці перекладачів можуть стосуватися положення глави про особливості регулювання праці працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ РФ за кордоном. Наприклад, у статті 339 говориться, що умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном, визначаються локальними нормативними актами відповідного представництва та трудовими договорами, які не можуть погіршувати становище працівників порівняно з встановленими цим Кодексом. Мінімальна тривалість щорічних додаткових відпусток та умови їх надання працівникам, які працюють у представництвах Російської Федерації за кордоном в країнах з особливими (у тому числі кліматичними) умовами, а також перелік цих країн встановлюються в порядку, визначеному Урядом Російської Федерації [3.2].
Крім ТК РФ, ми можемо звернутися до Федеральному Закону «Про порядок виїзду з РФ і в'їзду РФ», який також дуже важливий в перекладацькій діяльності. У даному законі зазначено умови, при яких громадянину РФ дозволено виїжджати за межі РФ [8].
Професійна діяльність лінгвістів-перекладачів регулюється не тільки законодавчими і нормативними правовими актами, що діють у всіх сферах трудової діяльності, а й деякими особливими документами. Одним з них є Статут загальноросійської громадської організації «Союз перекладачів Росії», прийнятий 19 квітня 1991 Мета Союзу - об'єднання перекладачів Росії на основі їх професійних і творчих інтересів, формування професійного перекладацького співтовариства в Росії, розробка основних напрямків розвитку перекладацької справи в Росії, підвищення престижу і затребуваності перекладацьких профес...
