нального структурного зміни організацій.
Докладно розглянута теорія конкуренції з використанням моделей Лотки-Вольтерри. Ця теорія ґрунтується на моделях зростання, які здатні описувати як розвиток організацій, так і зростання цілих популяцій організацій. Зі свіжих робіт біоекологія, присвячених системам Лотки-Вольтерри, випливають припущення, які можна безпосередньо застосовувати в дослідженнях відносин між організацією і середовищем. Ці результати стосуються впливу змін числа і поєднання обмежень на верхню межу різноманітності організаційних форм в системі. Автори продемонстрували нам, що такі припущення можна перевірити шляхом дослідження впливу різних видів державного регулювання на розподіл організацій за розміром, а також на різноманітність організаційних форм в рамках різних сфер діяльності (у широкому розумінні цього терміна), наприклад, у медичному обслуговуванні, вищу освіту, виданні газет.
У статті вказані деякі основні концептуальні та методологічні перешкоди для використання моделей популяційної екології в дослідженні відносин між організацією і середовищем, а також звернуто увагу на відмінності між людською і нелюдською соціальними організаціями з погляду механізмів структурної інваріантності і структурного зміни, на пов'язані з цим проблеми виділення популяцій організацій, також на труднощі при визначенні категорії відповідності для популяцій елементів, які здатні до розширення. У кожному з цих випадків коротко перераховані виникають труднощі і запропоновані спрощення, які хоча б спочатку полегшать застосування існуючих моделей.
М. Хеннан, Дж. Фрімен пропонують звернутися до підходу соціальної екології, створеному на початку 1950х рр. зусиллями А. Хоулі. Різноманітність організаційних форм пояснюється тут дією принципу ізоморфізму, який позначає процес відтворення господарськими організаціями східних характеристик в результаті зіткнення з подібними варіативними умовами довкілля. При цьому особливо важливо, що екологічний підхід висуває на передній план проблему відбору організаційних форм, що відбувається в результаті ринкової конкуренції та подібного природному відбору видів у тваринному або рослинному світі.
Основна особливість екологічного підходу полягає в тому, що принцип «колективної раціональності» панує тут над індивідуальною раціональністю окремих фірм. Це не заперечує важливості стратегічного вибору, здійснюваного менеджментом, для подальшої долі організацій. Але чи буде обрана стратегія придатна в змінених умовах, залежить вже не від менеджерів. Ось як говорять про це М. Хеннан і Дж. Фрімен в статті: «У теорії фірми надзвичайно поширений погляд, відповідно до якого особи, приймаючі рішення в організації, оптимізують прибуток шляхом низки організаційних дій. З погляду популяційної екології оптимизирующей силою виступає саме середу. Незалежно від того, якою мірою окремі організації свідомо до неї адаптуються, середа відбирає оптимальні комбінації організацій. Таким чином, якщо тут і існує будь - яка раціональність, то це" раціональність природного відбору» [1, с. 100].
Механізм адаптації, на якому концентрується безліч сучасних теорій менеджменту і виражається у видозміні існуючих організаційних форм, замінюється механізмом відбору, пов'язаним зі зникненням організаційних форм, які не пройшли через горнило конкуренції.
Таким чином, ізоморфні зміни відбуваються не стільки внаслідок пристосування, що приводить до трансформації раніше виникли організаційних форм, скільки в результаті відбору, відновлюючого порушену рівновагу шляхом витіснення з ринку «відбракованих» організацій. При цьому наростає організаційне різноманітність з причини виникнення нових організаційних форм.
Ключові поняття даної статті
Ринок - це сегментированное простір, в якому співіснують і взаємодіють не окремі фірми, а різні популяції організацій.
Еволюція ринку - це процес відбору організаційних форм породжувані конкурентною боротьбою, де ставкою є виживання або витіснення з ринку.
Організаційна форма - сукупність спостережуваних характеристик, що впливають на ступінь відповідності організації мінливому навколишньому середовищі.
Ринкова ніша - частина сегментированного ринкового простору, в якій відтворюється відносно стійкі зв'язки даної організаційної форми з певними групами постачальників і споживачів.
Популяція - сукупність фірм, що володіють гомогенної організаційною формою. Це клас організацій, які схожі за своїм відповідності мінливою навколишньому середовищі своєї вразливості перед її змінами.
Внутрішнє середовище організації - включає основні елементи і підсистеми всередині організації, що забезпечують здійснення протікають в ній...
