="justify"> Відповідно до статті 1 Закону про Північ передбачені чинним законодавством пільги, гарантії та компенсації, пов'язані з районним регулюванням праці та її оплати, поширюються на осіб, які працюють за наймом постійно чи тимчасово на підприємствах, в установах, організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, незалежно від форм власності, і осіб, які проживають у зазначених районах і місцевостях.
В окремих випадках, передбачених законодавством, державні гарантії і компенсації можуть надаватися також непрацюючим пенсіонерам, військовослужбовцям, звільненим за віком чи у зв'язку зі скороченням Збройних Сил РФ, студентам вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, учням професійно технічних училищ та загальноосвітніх шкіл, а також членам сімей, які прибули в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості разом з годувальником.
1.1 Процентна надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях
Відповідно до ст.317 Трудового кодексу особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях.
Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати та порядок її виплати встановлюються федеральним законом, в даний час Законом від 19.02.1993 р № 4520-1.
Процентна надбавка виражається у відсотках до заробітної плати і встановлюється залежно від групи місцевості, до якої віднесено той чи інший район, місцевість, стажу роботи і віку.
Процентна надбавка є не компенсацією, а стимулюючої виплатою заробітної плати, гарантованої державою.
Як вже говорилося, Федеральним законом від 22.08.2004 р № 122-ФЗ внесені зміни до статті 2 Закону про Північ, які передбачають, що перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей для цілей надання гарантій і компенсацій встановлюється Урядом РФ. Однак відповідну постанову до теперішнього часу не підготовлено і тому діє перелік північних районів, встановлений раніше.
Для виникнення права на отримання відсоткової надбавки до заробітної плати має істотне значення:
. віднесення цієї території до районів Крайньої Півночі чи прирівняної до них місцевості;
. наявність стажу роботи в даних районах і місцевостях.
Максимальні розміри надбавок диференційовані за трьома групами регіонів, при цьому у всіх регіонах максимальний розмір відсоткової надбавки може бути нарахований після п'яти років роботи:
в найбільш суворих районах Крайньої Півночі - Чукотському автономному окрузі і Північно-Евенкійському районі Магаданської області, Коряцькому автономному окрузі та Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану і його морів - 10% заробітку, після закінчення перших 6 місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи при максимальному розмірі 100% заробітку;
в інших районах Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення перших 6 місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи, а по досягненні 60% надбавки - 10% заробітку за кожен рік роботи. Граничний розмір надбавок для даної групи районів складає 80% заробітку;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення першого року роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступний рік роботи при максимальному розмірі надбавки - 50% заробітку.
Нарахування та виплата відсоткової надбавки (і першої, і наступної) до заробітної плати провадиться з дня виникнення у працівника права на неї, а не з наступного місяця чи року. Надбавки нараховуються на фактичний заробіток працівника за місяць (без застосування районного коефіцієнта).
Юридичне значення для виникнення права на отримання надбавки у підвищеному розмірі мають три факти:
вік працівника до 30 років;
час проживання на Півночі до вступу на роботу протягом п'яти років або одного року безперервно або сумарно;
надходження на роботу в одному з районів Півночі вперше.
Для збереження права молоді у віці до 30 років на отримання переваг в отриманні відсоткових надбавок з першого дня роботи в північних регіонах, передбачені раніше ч.2 ст.11 Закону про Північ, необхідне включення цього положення в угоди , колективні або трудові договори.
Процентні надбавки нараховуються працівникам, постійно працюють і проживають в північних районах, а також працівникам, які виконують роботу вахтовим методом, згідно ст.302...
