Трудового кодексу РФ в редакції Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ.
1.2 Порядок надання щорічної додаткової відпустки
Особливі природні характеристики Півночі, діючі в окремо або в сукупності, надають несприятливий вплив на здоров'я північних працівників.
Відомо, що необхідність додаткової відпустки обумовлена ??фізіологічними і гігієнічними факторами, а його тривалість визначалася економічними можливостями держави.
У статті 321 Трудового Кодексу встановлено надання щорічної основної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дні, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі 16 календарних днів.
Відповідно до ст.322 Трудового кодексу щорічну додаткову оплачувану відпустку встановлюється понад всіх додаткових відпусток як компенсація за роботу і проживання в суворих природно-кліматичних умовах. Збережена раніше діяла юридична норма: загальна тривалість оплачуваних відпусток особам, які працюють за сумісництвом, встановлюється на загальних підставах, тобто одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
У статті 322 Трудового кодексу Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток передбачено, що щорічна додаткова оплачувана відпустка надається після шести місяців роботи у даного роботодавця. Право на отримання щорічної додаткової відпустки у працівника виникає одночасно з використанням основної відпустки. При цьому повне або часткове з'єднання щорічних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. Щоб скористатися даним правом, працівник своєчасно до затвердження графіка відпусток на наступний рік має повідомити роботодавця про намір з'єднати відпустки.
Роботодавець зобов'язаний, стверджуючи графік відпусток, передбачати надання відпустки кожному працівникові не рідше одного разу на два роки.
Тривалість основної та щорічної додаткової відпусток передбачено обмеження:
загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпустки і назад.
невикористана частина відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергового щорічного оплачуваної відпустки на наступний рік.
крайню північ пільга договір
Відповідно до ст.322 Трудового кодексу на прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або його частину для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітній заклад середньої або вищої професійної освіти, розташованих в іншій місцевості.
1.3 Компенсація витрат, пов'язана з переїздом в райони Крайньої Півночі і місцевості прирівняні до них
Підставою для отримання гарантій і компенсацій при переїзді в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості (незалежно з-за меж зазначених районів або всередині них) є факт укладення трудового договору між працівником і роботодавцем.
У статті 326 Трудового кодексу, на відміну від статті 169 Трудового кодексу, компенсації, пов'язані з переїздом, збережені в розмірах, передбачених статтею 35 Закону про Північ, доповненнями та змінами, внесеними Федеральними законами № 122-ФЗ від 22.08.2004 р та № 90-ФЗ від 30.06.2006 р.
Відповідно до Закону № 122-ФЗ, ст.35 Гарантії і компенсації витрат, пов'язаних з переїздом Закону про Північ встановлює, що працівникам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих у північних районах, і прибулим у відповідності з цими договорами з інших регіонів РФ, за рахунок коштів роботодавця надаються такі гарантії і компенсації:
одноразова допомога в розмірі двох посадових окладів (місячних тарифних ставок) і одноразова допомога на кожного прибуває з ним члена сім'ї в розмірі половини місячного окладу працівника;
оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї в межах території РФ за фактичними витратами, а також вартості провозу багажу не понад 5 тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом;
оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів для облаштування на новому місці.
Право на оплату проїзду та варт...
