и, дармоїдами, паразитами), які ухиляються від суспільно-корисної праці і ведуть антигромадський паразитичний спосіб життя».
Зазначене положення речей проіснувало близько тридцяти років, і, хоча судова практика того періоду свідчила про необхідність більш ретельної перевірки причин дармоїдства, насправді це не завжди реалізовувалося в повній мірі. Крім того, розглянуті положення діяли в порушення принципу свободи праці, що було неприпустимим для демократичного суспільства.
Сучасне російське законодавство не містить в собі таких недоліків. В даний час людина вправі як здійснювати будь-яку вільно обрану їм трудову діяльність, так і не здійснювати ніякої. Адміністративне і кримінальне законодавство Росії не містить статей, що містять відповідальність за такі діяння, як дармоїдство, бродяжництво та інші. При цьому свобода праці увазі під собою певний комплекс трудових прав, до яких, зокрема, відносяться:
право вільно надходити на постійну роботу;
право вільно звільнятися з такої роботи за власним бажанням;
право переходити на інше місце роботи, виходячи з особистих переваг, міркувань вигідності та інших. При цьому при здійсненні даного права його носій не зобов'язаний вказувати причини такого переходу;
право здійснювати трудову діяльність у двох і більше областях одночасно.
У процесі здійснення зазначених прав, особа має право самостійно визначати форму їх реалізації. Це може бути індивідуальна трудова діяльність, творчість, заняття підприємницькою діяльністю і так далі. При цьому не існує найбільш або найменш значущих з точки зору права форм реалізації трудової діяльності.
Гарантії вищевказаних прав і свобод, що входять в комплекс розглядається нами принципу, містяться також у Законі Російської Федерації від 19 квітня 1991 року № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації». Згідно частини 1 статті 12 цього Закону, громадянам Російської Федерації гарантується «свобода вибору роду діяльності, професії (спеціальності), виду і характеру праці».
Варто також відзначити, що принцип свободи праці є не тільки загальноправовим, а й галузевим принципом, закріпленим у трудовому законодавстві. При цьому формулювання даного принципу, що міститься в абзаці 2 статті 2 Трудового кодексу Російської Федерації, співзвучна розглянутої вище нормі Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права. Стосовно до трудового права реалізація свободи праці пов'язане з укладанням договору для виконання певної в ньому трудової функції. Волевиявлення працівника на здійснення трудової діяльності має бути вільним, що може бути підтверджено виключно письмовою заявою, складеним без ознак тиску на нього. У контексті трудового законодавства свобода праці являє собою загальне поняття, яке включає в себе, в тому числі, і право на працю. Дане положення відрізняє Трудовий кодекс від Загальної декларації прав людини, але при цьому повністю відповідає розумінню свободи праці в рамках трудового права. При цьому знову явно простежується розмежування понять «свободи праці» та «права на працю», про що вже нами згадувалося раніше. Відсутність у Кодексі правових гарантій здійснення права на працю (таких як, наприклад, в Декларації або Законі «Про зайнятість населення»), робить його правової фікцією на відміну від свободи праці, яка гарантована крім усього іншого забороною примусової праці.
Примусова праця заборонена відповідно до частини 2 статті 37 Конституції Російської Федерації. При цьому під таким трудом розуміються «будь-які форми примусу людини працювати на недобровільно прийнятих умовах або під загрозою будь-якого покарання». Вказана заборона представляє виняткову важливість для існування та ефективного функціонування принципу свободи праці, що підтверджується його закріпленням і на міжнародному рівні.
Так, у статті 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права 1966 року міститься особлива вказівка ??на те, що «ніхто не повинен примушувати до примусової чи обов'язкової праці». При цьому випадки, коли фактичний примусова праця не охоплюється зазначеним забороною, повністю відображені в російському чинному законодавстві і будуть розглянуті нами пізніше.
Стаття 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року також містить аналогічну заборону, так само як і стаття 5 Конвенції щодо рабства, підписаної в Женеві 25 вересня 1926, із змінами, внесеними Протоколом від 7 грудня 1953 року.
Важливим документом у галузі заборони примусової праці стала Конвенція Міжнародної організації праці № 29 «Про примусову чи обов'язкову працю» 1930 року. Стаття 2 зазначеної Конвенції визначає примусову працю як «яку роботу чи службу, яка вимагається від будь-якої особи п...
