не забезпечення після досягнення відповідного віку гарантовано Конституцією РФ (ст.7, п.2 ст. 39 вим. Від 05.02.2014г.).
В даний час трудова пенсія по старості в Росії складається з трьох частин: базової (гарантується державою, і її розмір встановлюється законодавчо у вигляді фіксованої суми), страховий (диференційована частина, залежить від результатів праці конкретної людини) та накопичувальної (утворюється тільки у громадян 1967 народження і молодше). Громадянам 1967 року народження і молодше, зареєстрованим у системі обов'язкового пенсійного страхування, в 2014 і 2015 роках надана можливість вибору тарифу страхового внеску на накопичувальну частину трудової пенсії: або залишити 6%, як сьогодні, або відмовитися від подальшого формування накопичувальної частини пенсії, тим самим направивши всі страхові внески, які за них сплачують роботодавці, на формування страхової частини пенсії. Середній розмір трудової пенсії по старості на начало2014 р вже відбулося збільшення на 6,5% на суму понад 665 рубля та з урахуванням підвищення пенсія по старості з 1 квітня 2014 року в Росії в середньому буде становити 11 400 рублів.
У зв'язку з трудовою і іншій суспільно корисною діяльністю, зараховується до загального трудового стажу, призначаються такі базові
види пенсій:
по старості (за віком);
по інвалідності;
соціальна;
за вислугу років.
Сучасні пенсійні реформи припускають створення так званих накопичувальних пенсійних систем. При такій системі внески, акумулюються у пенсійній системі за рахунок платежів працівника та його роботодавця, не витрачаються на виплати сьогоднішнім пенсіонерам, а накопичуються, інвестуються і приносять дохід до тих пір, поки платник не виходить на пенсію. Всі заощадження платника і весь його інвестиційний дохід, отриманий на ці заощадження, є його особистою власністю, яка і забезпечить виплату пенсії.
Літня людина при даній системі не залежить ні від держави, ні від молодого покоління. У цьому випадку не може бути пенсійної зрівнялівки, в той же час економіка отримує величезні ресурси для довгострокових вкладень.
Основні принципи, за якими все більше число країн переходить з розподільчої системи на накопичувальну, наступні:
а) при накопичувальній пенсійній системі існує прямий зв'язок між тим, скільки людина заробляла, і тим, якою буде розмір його пенсії. Гроші на пенсійних рахунках - власність громадян, а не держави, тому надійність пенсійного забезпечення в накопичувальній системі підвищується;
б) демографічна ситуація в світі сьогодні така, що на одну людину похилого віку поступово доводиться все менше число працюючих;
в) накопичувальна система підвищує норму заощаджень у країні, що дуже важливо для прискорення економічного зростання, тим більше що основний чинник, визначальний низький рівень пенсій в Російській Федерації, - стан економіки і продуктивності праці.
Однак при нестачі фінансових ресурсів всередині пенсійної системи відбувається процес перерозподілу від одержувачів максимальних пенсій до одержувачів мінімальних. Як наслідок, знижується залежність розміру пенсії від тривалості стажу та середнього заробітку. Це ще більш знижує зацікавленість у сплаті страхових внесків. У результаті погіршується фінансове становище пенсійної системи. У цих умовах підтримка мінімального розміру пенсії призводить до зменшення максимального, громадяни вважають несправедливим призначення майже однаковою пенсії при різному вкладі людей в розвиток економіки, це призводить до погіршення сплати страхових внесків, і цикл повторюється. Трудовий стаж або вклад при її визначенні має несуттєве значення. Останні навіть шість років після початку роботи нової пенсійної системи, де була виділена базова пенсія і страхова частина, базова пенсія становила приблизно 38%, а страхова відповідно 62%. Сьогодні базова становить приблизно 49%, а страхова - 51%. Тобто страхова частина чинності недоліків формування для неї податкової бази швидко втрачає сенс, який в неї був закладений в 2002
Згідно актуарних розрахунків ПФР при збереженні нинішнього стану у пенсійній системі ДО 2015 р нестача коштів розподільної складовою системи обов'язкового пенсійного страхування зросте в 6 разів у порівнянні з бюджетом 2013 р .; збережеться тенденція подальшого зниження життєвого рівня пенсіонерів, які отримують трудову пенсію, яка виразиться, зокрема, в зниженні коефіцієнта заміщення трудової пенсії до рівня 20,1% від середньої зарплати, тобто практично в 1,4 рази; сумарний ефективний тариф знизиться до 15% від фонду заробітної плати.
Необхідність проведення пенсійної реформи в нашій країні загальновизнана. ...
