Нинішня пенсійна система не задовольняє багатьох: пенсіонерів - через явно низького розміру пенсій; роботодавців - внаслідок непомірно високих страхових внесків до ПФ РФ; влада - через невдоволення значної частини населення низьким прожитковим рівнем пенсіонерів; регіони - оскільки одні з них - донори повинні в істотній мірі ділитися з іншими, а останні вважають, що виділяються їм дотації занадто малі.
Трудовий стаж дає кожній людині гарантії на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності та пенсій по старості і вислуги років. Незважаючи на недоліки законодавства про пенсійне забезпечення, трудовий стаж на сьогоднішній день продовжує залишатися основним способом забезпечення свого існування після припинення активної трудової діяльності.
Трудовий кодекс РФ став першим федеральним законом, що запропонував легальну дефініцію соціального партнерства, яке являє собою систему взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямовану на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців в питаннях регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Розгляд трудового стажу в сучасному праві соціального забезпечення можливо тільки в руслі реформування законодавства про пенсійне забезпечення. І серед істотних вад сучасної пенсійної реформи фахівці відзначають, що розмір стажу практично не впливає на розмір майбутньої пенсії працівника.
До позитивних тенденціям розвитку соціального забезпечення Росії можна віднести така подія, як поява в 2008 р нової категорії пенсіонерів - відставні військовослужбовці, а також держслужбовці, які після виходу на пенсію працювали і за яких виплачувалися страхові внески. Вони отримали законні права на призначення страхової частини трудової пенсії або її частки.
У Росії в даний час функціонують більше +1465 спеціалізованих підприємств (цехів, дільниць) на 241,7 тис. робочих місць. Однак, в середньому тільки 32% робочих місць на них зайнято інвалідами, що становить 12% від загальної чисельності працюючих інвалідів. Потреба в спеціально створених умовах для інвалідів задоволена лише на 7%. Переважна кількість таких підприємств відносяться до місцевої промисловості. Підприємства, що застосовують працю інвалідів, опинилися зараз у вкрай важкому становищі, відбувається поступове руйнування системи спеціалізованих підприємств, призначених для використання праці інвалідів. Існуюча система оподаткування підприємств і виплат компенсацій зайнятим там інвалідам не стимулює підприємства до використання праці інвалідів, є значні труднощі з сировиною і збутом продукції. Найчастіше робочі місця, призначені для працевлаштування інвалідів, виділяються без урахування кваліфікації інвалідів я рекомендацій МСЕК за умов і режиму праці. Відбувається зростання числа непрацюючих інвалідів, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні до органів служби зайнятості. Рівень безробіття серед інвалідів значно вище, ніж серед інших категорій населення. Так, якщо частка непрацюючих інвалідів у загальній чисельності інвалідів перевищують в основному 85%, то частка зайнятого населення коливається в загальній чисельності від 51 до 60%.
2. Класифікація видів трудового стажу
2.1 Страховий стаж
З 1 січня 2002 року діє Федеральний Закон «Про трудові пенсії в РФ» (з 01.01.2014 р набув чинності Федеральний закон від 28.12.2013г. № 427-ФЗ «Про внесення змін до ст. 11 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ»), який встановив новий порядок пенсійного забезпечення. У даному акті не фігурує поняття загального трудового стажу, але вводиться нове поняття - «страховий стаж - це враховується при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувалися внески до Пенсійного фонду РФ, а також інших періодів, зараховуваних до страхового стажу »(ст.2 Закону« Про трудові пенсії »).
C урахуванням страхового стажу підраховується індивідуальний коефіцієнт пенсіонера, який використовується для обчислення трудових страхових пенсій (за бажанням пенсіонера) і збільшення пенсії у зв'язку із зростанням оплати праці. Згідно зі статтею 7 Закону про трудові пенсії, трудова пенсія по старості призначається за наявності не менше 5 років страхового стажу, а для призначення трудової пенсії по старості на загальних підставах необхідно мати 25 років страхового стажу і 20 років - для жінок. Страховий стаж необхідний також і для трудових пенсій по інвалідності та у разі втрати годувальника.
Більш коротке визначення страхового стажу дається в Законі «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в систе...
