ндартВ» було заплановано відкриття філій у першу чергу там, де існує найбільш гостра потреба в запчастинах, де недостатньо широкий асортимент і немає ні філій або представників, ні конкурентів. У 2006 році намітили Бійськ, Алейск, Шипуново, Поспеліха, Рубцовськ, Романово, Кулунди, Родино. Це досить складна інвестиційна програма, розрахована на 3-3,5 року.
Тобто через даний проміжок часу додатково відкриється 33 торгові точки. Це досить складний крок, але виправданий. Співінвестором проекту є "Сибмашхолдинг". p> ТОВ "Стандарт" має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки, фірмове найменування, круглу друк. ТОВ "Стандарт" набуває права юридичної особи з моменту державної реєстрації. ТОВ "Стандарт" для досягнення своїх цілей має право від свого імені укладати угоди, набувати майнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. ТОВ "Стандарт" відповідає за своїми зобов'язаннями всім своїм майном.
ТОВ "Стандарт" діє в умовах повної самостійності та самоврядування, госпрозрахунку і самофінансування. Економічну основу підприємства складає власність на засоби виробництва. Чисельність працюючих на підприємстві-150 осіб. p> Цехами основного виробництва є ті цехи, де здійснюється процес виробництва продукції.
Допоміжні підрозділи забезпечують безперебійну роботу основного виробництва, здійснюють технологічне оснащення, ремонт обладнання:
-ремонтно-механічний цех;
-електроремонтний цех;
-транспортний цех;
-упаковка готової продукції;
-склад матеріалів;
-охорона;
Обслуговуючі підрозділи:
-їдальня;
-медпункт.
Управління підприємства здійснюється підрозділом заводоуправління. Річний оборот компанії складає близько 798 млн. руб.
1.2.Контроль за нарахуванням заробітної плати.
Розрахунок заробітку. Найбільш простим способом заробітна плата розраховується при погодинній оплаті праці. Розрахунок проводиться на основі табелів, в яких, як відомо, відзначається число відпрацьованих днів і годин.
Заробітна плата при прямій відрядній оплаті праці розраховується на підставі первинних документів про виробленню: змінних рапортів, відомостей приймання продукції, нарядів та ін
Розрахунок премії . Преміювання здійснюється за кількісні і якісні показники за результатами роботи за місяць, на основі діючих на підприємстві преміальних положень, розроблених плановим відділом і відділом обліку заробітної плати відповідно з типовими преміальними положеннями.
Оплата відпусток. Всі працівники користуються відпустками, які надаються, як правило, з виплатою за неробочий час по середньому заробітку.
Оплата за час відпустки обчислюється по всіма видами заробітку, середнього за 12 календарних місяців, що передують місяцю відходу у відпустку. p> Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків. На час виконання державних і громадських обов'язків, коли вони по чинному законодавству здійснюються в робочий час, робітникам і службовцям гарантується збереження середнього заробітку.
Для працівників, які отримують тверду почасову оплату, що не змінюється по місяцях, середній заробіток визначається виходячи зі встановленого окладу, числа робочих днів у даному місяці і кількості робочих днів, протягом яких вони виконували ці обов'язки.
Розрахунок посібників з тимчасової непрацездатності . На ряду з нарахуванням належної працівникам заробітної плати підприємства щомісяця роблять відрахування на соціальне страхування у встановленому законом відсотку до ФОП.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачуються на підставі лікарняних листків. Розміри допомоги залежать від стажу роботи (до 5 років-60% ,5-8років-80%, понад 8 років-100% середньоденного заробітку).
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середній заробіток для розрахунку страхових виплат і перших 2 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи за останні 6 календарних місяців перед настанням непрацездатності. Суму допомоги по тимчасовій непрацездатності нараховують виходячи із середньоденного заробітку, призначеного розміру допомоги і кількості робочих днів непрацездатності.
Оплата за роботу у надурочний час, вихідні та святкові дні, нічні години і ін . Оплата праці при різних відступах від нормальної тривалості робочого дня, а також за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні провадиться згідно КЗпП.
Робота в надурочний час, вихідні та святкові дні оплачується на підставі оформлених у встановленому порядку списків осіб, які працювали понаднормово, у вихідні або святкові дні, куди включають як робітників - відрядників, так і почасових робітників.
Оплата праці робітників у нічний час (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) обчислюються в підвищеному розмірі. p> За час простою н...
