приємства, положення про підрозділи, посадові інструкції;
проектувати трудові процеси і розраховувати норми праці на підприємстві галузі;
розраховувати календарно-планові нормативи, складати оперативно-виробничий план, організовувати оперативний контроль за ходом виробництва;
розробляти прогресивні планові техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат.
Завдання планово-економічної діяльності:
розробляти перспективні та поточні плани підприємства і його підрозділів;
розробляти бізнес-плани конкретних проектів;
складати калькуляції собівартості продукції;
визначати доходи і витрати підприємства;
розробляти оптові (роздрібні) ціни на продукцію підприємства, тарифи на роботи (послуги);
розраховувати кошторису комплексних витрат;
здійснювати аналіз навколишнього середовища та результатів діяльності підприємства.
Завдання проектно-економічної діяльності:
проводити техніко-економічне обгрунтування проектів;
здійснювати вибір об'єктів фінансових інвестицій.
Завдання фінансово-економічної діяльності:
розробляти фінансовий план підприємства та прогнози надходження грошових коштів;
формувати плани інвестицій і здійснювати фінансовий аналіз;
контролювати управління оборотними засобами;
обгрунтовувати потребу і вибір джерел фінансування;
здійснювати вибір об'єктів фінансових інвестицій;
Завдання аналітичної діяльності:
проводити аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств різних організаційно-правових форм;
проводити діагностику виробничо-економічного потенціалу підприємства;
визначати тенденції розвитку підприємства;
проводити аналіз бюджетів (кошторису);
Завдання зовнішньоекономічної діяльності:
планувати зовнішньоекономічну діяльність підприємства;
оформляти зовнішньоторговельні контракти підприємства, встановлювати контрактні ціни;
визначати ризики та ефективність зовнішньоекономічної діяльності; підприємницька
створити підприємство і організувати його діяльність, розробляти програми його розвитку;
розробляти маркетингову політику підприємства;
визначати конкурентоспроможність підприємства;
розраховувати найбільш важливі для підприємства податки.
Завдання науково-дослідної діяльності:
проводити дослідження зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства, основних чинників, що формують динаміку споживчого попиту на продукцію підприємства, наукових основ організації виробництва і праці;
Завдання освітньої діяльності:
використовувати основні методичні прийоми читання лекцій, проведення практичних занять;
застосовувати активні методи навчання.
Посадова інструкція на економіста I категорії.
1. Загальні положення
1.1 Економіст призначається і звільняється від займаної посади наказом директора підприємства.
1.2 Знаходиться в безпосередньому службовому підпорядкуванні головного бухгалтера.
1.3 На посаду економіста 1 категорії призначаються особи, які мають вищу професійну освіту і стаж роботи на посаді економіста 11 категорії не менше 3 років.
2. Посадові обов'язки
2.1 Готує вихідні дані для складання проектів перспективних, річних і оперативних планів господарсько-фінансової і виробничої діяльності.
2.2 Розробляє планові показники на рік з розбивкою по кварталах по товарообігу, прибутку, праці і заробітній платі.
2.3 доводить планові показники по товарообігу до підрозділів.
2.4 Складає бізнес-план, кошторис використання чистого прибутку, кошторис витрачання коштів, спрямованих на оплату праці.
2.5 Складає штатний розклад відповідно до затвердженої структурою управління, схемами посадових окладів.
2.6 Розробляє положення про преміювання, умови матеріального стимулювання.
2.7 Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу, у розробці і здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу і додержанням правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.8 Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, дотриманням планових співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати, за правильністю встановлення найменування професій і посад, застосування посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітній платі.
2.9 Бере участь у підготовці проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов'язань.
2.10 Веде облік показників по праці та заробітної плати, аналізує їх стан і складає звітність в строки та за формами, встановленими Держкомстатом Росії.
2.11 На основі даних бухгалтерського обліку та звітності проводить ...
