раці та заробітної плати
.1 Організація оплати праці і завдання її обліку
Поняття «заробітна плата» охоплює більшість видів виплат, нарахованих у грошовій і натуральній формі, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час.
Розмір заробітної плати та інші доходи працівника підприємства залежать від фінансового стану підприємства, а так само від його особистого внеску в діяльність структури. Облік праці та заробітної плати на будь-якому підприємстві по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу.
Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Головним законодавчим документом, що мають в своєму складі статті присвячені праці, є Конституція Російської Федерації.
Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) є основним збірником законодавчих актів і регулює трудові відносини всіх працівників. Закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російській Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є:
· у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
· своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ);
· збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Максимальний розмір оплати праці державою не обмежується, держава в законодавчому порядку встановлює податки з доходів фізичних осіб.
Завдання бухгалтера, який займається розрахунком заробітної плати:
· своєчасно зажадати всі необхідні документи для нарахування заробітної плати
· правильно виконувати розрахунки
· включити нараховану суму до складу витрат своєчасно забезпечити виплату - за наявності необхідних грошових коштів на рахунках підприємства.
Кожне підприємство повинне мати нормативні документи, що регулюють порядок нарахування заробітної плати:
· штатний розклад
· розцінки і норми
· договір підряду (на виконання разових робіт);
· інші трудові договори (контракт);
· накази і розпорядження (на виплату премій, доплат).
Форми зарахування працівників за трудовими договорами отримала останнім часом широкого поширення. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству і оголошується працівникові під розписку. Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі.
У трудовому договорі повинні бути відображені наступні питання:
· посада, на яку приймається працівник, і його посадові обов'язки
· тривалість випробувального терміну (але не більше 3 місяців)
· порядок і розмір оплати праці співробітника
· додаткові порівняно з законодавством пільги (якщо вони встановлюються) юридична адреса організації, домашню адресу та паспортні дані працівника.
1.2 Облік особового складу підприємства та використання робочого часу
Для обліку особового складу, нарахування та виплати заробітної плати використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів затверджені постановою Держкомстату Російської Федерації.
· наказ (розпорядження) про прийом на роботу ...
