ь інтереси роботодавця, не обмежуючи при цьому прав працівника.
Додаток до договору - це правовий документ, який є невід'ємною частиною договору і містить додаткові дані про угоду. У трудових договорах використовуються наступні програми:
Посадова інструкція;
Графік роботи;
Угода про нерозголошення конфіденційної інформації;
Перелік розцінок робіт.
Штатний розклад МУП «ЖКО» м Ювілейного затверджується головою ради директорів компанії. У штатному розкладі вказується найменування посад, кількість штатних одиниць, тарифна ставка, регіональний коефіцієнт.
У МУП «ЖКО» м Ювілейного укладаються договори управління багатоквартирним будинком.
У компанії також розроблені наступні положення;
Положення про інженерну службі МУП «ЖКО» м Ювілейного.
Положення про економічну службі МУП «ЖКО» м Ювілейного.
Положення про юридичну службу МУП «ЖКО» м Ювілейного.
. Організація проведення атестації працівників МУП «ЖКО» м Ювілейного
Атестація працівників в МУП «ЖКО» проводиться у відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації.
Атестація в МУП «ЖКО» - це періодична комплексна оцінка працівників, проведена спеціально створеною комісією, щодо визначення відповідності результатів роботи, знань і кваліфікації працівників займаним ними посадам.
Атестація працівників в МУП «ЖКО» проводиться з метою:
) визначення відповідності рівня знань і професійної кваліфікації працівника займаній посаді;
) виявлення перспективи використання потенційних здібностей працівника, стимулювання його професійного зростання;
) визначення необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки чи перепідготовки працівника;
) формування резерву кадрів МУП «ЖКО»;
) довгострокового планування пересування кадрів в МУП «ЖКО».
Атестації підлягають керівники всіх рівнів і спеціалісти апарату управління МУП «ЖКО» та інших структурних підрозділів, які пропрацювали в МУП «ЖКО» в займаній посаді не менше одного року.
Атестації не підлягають: працівники, які у займаній посаді менше одного року; працівники, які досягли пенсійного віку, вагітні жінки; жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах; працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, молоді фахівці, які відпрацювали в МУП «ЖКО» менше трьох років після закінчення навчального закладу.
Чергова атестація в МУП «ЖКО» проводиться один раз на три роки.
Рішення про проведення атестації в МУП «ЖКО» оформляється наказом, в якому передбачаються:
) утворення однієї або декількох (додаткових) атестаційних комісій, їх кількісний та персональний склад;
) терміни проведення атестаційних заходів;
) перелік структурних підрозділів, працівники яких підлягають атестації;
) доручення відповідальним посадовцям про підготовку документів, необхідних для проведення атестації.
У таблиці 1 представлені дані про атестацію керівників і фахівців МУП «ЖКО» в 2012р. і план на 2013
Таблиця 1
Дані про атестацію керівників і фахівців МУП «ЖКО»
в 2012р. і план на 2013
Атестація керівників, спеціалістов2012 факт2013 планАттестовано всього з них: Керівників Спеціалістов47 квітня 4370 15 55Соответствуют займаної должності25-Заслуговують підвищення в должності4-Заслуговують зарахування в резерв на видвіженіе3-Відповідають займаній посаді за умови поліпшення роботи і виконання рекомендацій комісії з повторною аттестаціей3-Не відповідає займаній посаді -
У МУП «ЖКО» за підсумками атестації в 2012 році 25 співробітників відповідаю займаній посаді, 4 людини заслуговують підвищення на посаді, 3 людини заслуговують зарахування в резерв на висунення, 3 людини відповідають займаній посаді за умови поліпшення роботи і виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією.
. Освоєння роботи з іноземною робочою силою. Прийом на роботу, складання договорів на ІРС, складання повідомлень на прийом і звільнення
У МУП «ЖКО» м Ювілейного 15 листопада 2013 було вирішено прийняти на роботу громадянина України та укласти з ним трудовий договір на 4 місяці.
При укладенні трудового договору на термін 4 місяці з іноземним громадянином, прибулим в безвізовому порядку необхідно перевірити наявність у нього міграційної карти, дозволи на роботу і документа засвідчує особу. Відносно громадян України діє особливий порядок міграційного обліку.
Трудовий договір оформляється у звичайному порядку, так як немає винятків з вимог ТК при наймі на роботу іноземних громадян.
Громадяни України можуть перебувати на території Росії без реєстрації за місцем їх перебу...
