вання 90 днів з моменту в'їзду. Для отримання дозволу на роботу громадянину України необхідно стати на облік за місцем перебування.
Це не змінює термінів подачі повідомлень про прийняття на роботу громадянина України. Необхідно в межах 3 робочих днів з дати початку роботи громадянина України направити повідомлення за формою, затвердженою наказом ФМС від 28.06.2010 р № 147 в службу зайнятості та міграційну службу. Не пізніше 7 робочих днів необхідно направити повідомлення про прибуття в місце перебування за формою, затвердженою Постановою Уряду РФ від 15.01.2007 р № 9. Протягом 10 робочих днів слід повідомити Податкову інспекцію про залучення до роботи іноземного працівника. Форма повідомлення рекомендована листом ФНС РФ від 24.08.2007 р № ГІ - 6-04/676 @.
. Освоєння роботи з військового обліку
Військовий облік призовників та військовозобов'язаних - це комплекс заходів, здійснюваний керівниками та посадовими особами МУП «ЖКО» щодо працюючих у ній громадян і що передбачає сприяння військовим комісаріатам у здійсненні військового обліку цих громадян за місцем проживання або міс ту перебування з метою забезпечення обороноздатності країни і безпеки держави.
Співробітникові кадрової служби МУП «ЖКО», відповідальному за військово-облікову роботу (ВУР), необхідно:
визначити, хто з громадян РФ підлягає постановці на військовий облік за місцем роботи;
вести і зберігати особисті картки працівників, поставлених на військовий облік;
оповіщати працівника про необхідність особисто з'явитися до військкомату за місцем проживання (для уточнення відомостей або за відсутності відмітки про постановку на військовий облік) і забезпечувати йому можливість своєчасно прибути до місця, зазначеному військкоматом, у тому числі в періоди мобілізації, військового стану та у воєнний час;
не рідше одного разу на рік звіряти відомості про військовий облік, що містяться в особових картках, з даними в документах військового обліку працівників;
вносити в особисті картки відомості про зміни сімейного стану, освіти, структурного підрозділу, організації, посади, місця проживання або тимчасового перебування, стану здоров'я працівників, які перебувають на військовому обліку.
Відповідно до ст. 65 ТК РФ при укладенні трудового договору військовозобов'язані та особи, які підлягають призову на військову службу, пред'являють роботодавцю документи військового обліку.
Схематично потік руху документів з військового обліку представлений на малюнку 3.
Рис. 3. Схема руху документів з військового обліку в МУП «ЖКО»
Документи з військового обліку громадян у МУП «ЖКО» зберігаються в недоступному місці, у вогнетривкій сейфі. Вони розподілені по трьох папок:
керівні та регламентуючі документи з військового обліку;
службове діловодство з питань ведення військового обліку;
картотека особистих карток форми № Т - 2 працівників організації.
. Освоєння роботи зі складання посадових інструкцій, положення про відділ
Нижче представимо посадову інструкцію інспектора з кадрів.
) Загальні положення
Відділ: кадрів.
Підрозділ: група статистики та обліку кадрів
Повне найменування посади: інспектор
Призначення та зняття з посади здійснюється Генеральним директором.
Виконавець цієї посади безпосередньо підпорядковується заступнику відділу кадрів з адміністративної роботи.
Виконавця цієї посади на період відсутності заміщає секретар відділу кадрів.
У своїй діяльності працівник керується наступними правовими актами та нормативними документами:
ТК РФ.
Статут МУП «ЖКО» м Ювілейного.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Накази (вказівки) прямого керівництва.
Положення про відділ кадрів.
Інші нормативні документи кадрової служби.
2) Вимоги до кваліфікації:
Робота на даній посаді вимагає від працівника наступній кваліфікації:
Вища, н/вища професійна освіта
Стаж роботи з ведення кадрового діловодства, обліку кадрів не менше 1 року.
Виконавець цієї посади повинен знати:
Трудове законодавство.
Структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку.
Кадрову політику і стратегію підприємства.
Порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом.
Порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства.
Організацію табельного обліку.
Методи обліку руху кадрів, порядок складання встановленої звітності.
Основи психології та орган...
