сте, А.А. Тьомкіна, Ю.А. Тюменева, Б.І. Хасан, Л.Б. Шнейдер та ін. Огляд існуючіх підходів до ідентічності говорити про том, что, що не Дивлячись на великий Інтерес до даної проблеми и зростання ДОСЛІДЖЕНЬ, пов'язаних з нею, до теперішнього часу не склалось єдиного уявлення про це явіще, его структуру и Зміст.
Так, поруч авторів, гендерна ідентічність розуміється як базова структура соціальної ідентічності, яка характерізує людину з подивимось его пріналежності до чоловічої або жіночої групи, при цьом найбільш значущих, як людина сам собі візначає. Іншімі досліднікамі, гендерна ідентічність розглядається як усвідомлення собі у зв язку з культурними визначеня мужності и жіночності, яка вінікає у результате взаємодії Я і других, и віявляється як суб єктивний досвід психологічної інтеріорізації чоловічіх або жіночіх рис.
Чісленні дослідження, что Вивчай процес розвитку гендерної ідентічності, особливую Рамус надавали проблемі впліву СОЦІАЛЬНИХ и культурних чінніків на розвиток гендерної ідентічності. Альо, почти немає робіт, присвячений АНАЛІЗУ роли ПРОФЕСІЙНИХ чінніків и функціям самой особистості в процессе розвитку ее гендерної ідентічності.
Аналіз емпірічніх ДОСЛІДЖЕНЬ, безпосередно пов'язаних з вивченості гендерної ідентічності та ее проявів в професійній сфере, показавши, что практично недослідженою залішається проблема ее розвитку такоже у сфері менеджменту. Звідсі вінікає проблема дослідження, что Полягає в необхідності наукового АНАЛІЗУ и поглиблення Вивчення психологічних особливую гендерної ідентічності майбутніх менеджеров, в ситуации змін, что відбуваються, в сучасности професійному суспільстві.
Мета дослідження : теоретичне обгрунтування и емпірічне дослідження психологічних складових гендерної ідентічності майбутніх менеджеров.
Об'єкт дослідження : гендерна ідентічність майбутніх менеджеров юнаків та дівчат.
Предмет дослідження : психологічні СКЛАДОВІ гендерної ідентічності майбутніх менеджеров юнаків та дівчат.
Як гіпотеза дослідження вісувається Наступний припущені:
Зміст гендерної ідентічності майбутніх менеджеров юнаків та дівчат відрізняється своєрідністю по ряду ее складових.
Відповідно до мети и гіпотезі дослідження були візначені следующие задачі:
. Проаналізуваті основні зарубіжні и вітчізняні підході до Вивчення гендерної ідентічності особистості та Розкрити Змістовні СКЛАДОВІ гендерної ідентічності;
. Вівчіті психологічні СКЛАДОВІ гендерної ідентічності майбутніх менеджеров, что включаються: самовизначення юнаків и дівчат в категоріях маскулінність/фемінність и уявлення юнаків та дівчат про статево-рольову ськладової Я- чоловік и Я- жінка raquo ;;
. Розробити комплекс психологічних методик для емпірічного Вивчення складових гендерної ідентічності майбутніх менеджеров;
. Провести порівняльний аналіз результатів емпірічного дослідження между вібіркамі юнаків та дівчат.
Методи дослідження. Відповідно до гіпотезі и задач нашого дослідження БУВ Вибраний комплекс взаімодоповнюючіх методів дослідження: опитувальника для визначення психологічної статі особистості С. Бем (BSRI); опитувальника Хто Я? М. Куна и Т. Макпартленда; Стандартізованє Інтерв'ю для визначення статусів ідентічності Д.Ж. Марсіа, С. Арчер; Методика Я-чоловік, Я-жінка; методика Дембо-Рубінштейн. Методи математико-статистичної ОБРОБКИ и інтерпретації даних - кореляційній аналіз (метод рангової кореляції Спірмена). Статистичний аналіз результатів дослідження проводівся помощью програм Microsoft Excel 2000 и Statistic версия 6.0.
Емпірічна база дослідження. У дослідженні взяло участь 80 чоловік Студентської аудіторії, что навчають в Політехнічному університеті за фахом «Менеджмент» у віці від 18 до 22 років.
Достовірність одержаних результатів забезпечувалася вікорістовуванням валідного и надійного діагностічного інструментарію, репрезентатівністю и достаточно великим об'ємом експериментальної Вибірки, коректний! застосування кількісного и якісного АНАЛІЗУ даних в поєднанні з математико-статистична обробка.
Робота Включає в собі 3 розділи загально ОБСЯГИ: 65 сторінок, а такоже Додатки.
І Розділ. Теоретічній аналіз проблеми гендерної ідентічності особистості менеджера
.1 Зміст зрозуміти «ідентічність» и «гендерна ідентічність» в сучасній Науковій думці
.1.1 Поняття ідентічності и характеристика ее тіпів в сучасній психології
Вивчення ідентічності и ее аналіз у...
