визначаються: умовами для отримання доходів, здібностями, освітою і навчанням, розмірами власності, ступенем панування на ринку (за рахунок монополії), випадковими обставинами.
Рівень життя - ступінь забезпеченості населення товарами і послугами, що визначають його потреби.
Показники рівня життя:
кількісні: споживання основних продуктів харчування; забезпеченість промисловими товарами в розрахунку на 10 сімей; структура споживання; тривалість робочого і вільного часу і його структура; величина реальних доходів; розвиток соціальної сфери.
узагальнюючі: загальний обсяг споживаних благ; розподіл населення за показниками та рівнем доходів (характеризують окремі сторони життя: калорійність, біологічну цінність раціону харчування).
Важливою особливістю політики розподілу доходів у перехідних умовах повинен бути перехід до системи соціального партнерства. Соціальне партнерство - взаємини між профспілками, підприємцями та урядом.
Колективний договір - нормативний акт, який регулює трудові та соціально-економічні відносини між наймачем та працівниками. Предметом договору виступають: режим роботи, оплата праці, тривалість відпустки, умови роботи, забезпечення безпеки праці, страхування, пільги.
Угода: нормативний акт, що встановлює умови праці, зайнятості та соціальних гарантій для працівників певної професії, галузі, території.
Основні принципи укладання колективного договору (угоди): соціальне партнерство, рівноправність сторін, обов'язковість ведення колективних переговорів, якщо одна зі сторін виступає з такою пропозицією, облік реальних можливостей реалізації зобов'язань.
Політика соціальних гарантій - сукупність принципів, форм і методів, використовуваних державою для створення мінімуму умов, достатніх для життєдіяльності членів суспільства.
Соціальні гарантії - це комплекс соціально-економічних і правових умов, що забезпечують право членів суспільства у виробництві, розподілі, споживанні. Основними елементами системи соціальних гарантій виступають: заходи щодо формування, підтримки, розвитку та реалізації здібностей людини, заходи регулювання джерел і величини доходів; забезпечення рівного доступу до ринків товарів та послуг; дотримання обгрунтованих нормативів використання соціальних фондів.
Головною формою встановлення соціальних гарантій служать державні мінімальні соціальні стандарти, під якими розуміються розробляються і затверджуються державою соціальні нормативи, що визначають мінімальний рівень гарантованого задоволення соціально значущих потреб членів суспільства в матеріальних благах і соціальних послугах.
Прожитковий мінімум - вартість мінімальної кількості благ і життєвих засобів для підтримки життєдіяльності людини. Прожитковий мінімум виступає як: орієнтир при визначенні мінімальної заробітної плати, допомог; фактор стимулювання праці; критерій «порога бідності»; соціальний захист; фактор споживання суспільних фондів (пенсії, стипендії, різні посібники).
Прожитковий мінімум розраховується виходячи з споживчого кошика, що представляє набір продовольчих і непродовольчих товарів, а також платних послуг, необхідних для задоволення нормальних потреб середньостатистичної сім'ї, що забезпечує підтримання мінімально прийнятного рівня життя.
Мінімальний споживчий бюджет (МПБ) являє собою витрати на придбання набору споживчих товарів і послуг для задоволення основних фізіологічних і соціальних потреб.
Соціальний мінімум - включає мінімальні норми задоволення фізичних потреб і витрати на мінімум духовних і соціальних запитів.
Фізіологічний мінімум - розраховується на задоволення тільки головних потреб та оплату послуг для відносно короткого періоду часу без споживання одягу, взуття та інших промислових товарів.
Мінімальна заробітна плата - соціально-економічний норматив, що визначає мінімально допустимий рівень коштів, виплачуваних наймачем працівникові простого праці та здатних забезпечити просте відтворення його робочої сили.
Важливу роль при різноманітності форм власності та господарювання повинні грати соціальні гарантії основних прав людини у сфері праці - політика забезпечення зайнятості. Економіка потребує поряд з цільовою підтримкою соціально незахищених груп населення державних гарантій в певних областях і в певному обсязі для всього або більшості населення країни. Норми трудового законодавства (прийом і звільнення, тривалість робочого тижня, порядок надання і розмір відпусток, регулювання трудових спорів і конфліктів) повинні поширюватися на всіх найманих працівників незалежно від форм власності і господарювання підприємств т...
