ди юридичної пізнання.
Проблема розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань рідко ставала центральною в наукових дослідженнях. У переважній більшості російських джерел - монографіях і дисертаційних дослідженнях - вона лише фрагментарно висвітлювалася паралельно з питаннями соціального страхування і його найбільш великих підгалузей - медичного та пенсійного страхування. Така її постановка є в роботах В. Н. Бобкова, Т. К. Миронової, В. Г. Павлюченко, В. Роїка, Ю. Є. Міхеєвої, Є. А. Карелова, С. Ю. Яновий. Лише в останні роки ця проблема стає об'єктом окремих наукових публікацій та дисертаційних досліджень І. Ю. Маркушина, А. А. Мілахіна, С. М. Ковалевського. Однак у них, як правило, досліджуються лише питання соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Завдання і методи дослідження визначили його структуру. Робота складається з вступу, двох розділів, кожен з яких ділиться на параграфи, висновків, бібліографічного списку.
1. ПОНЯТТЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ, ПІДЛЯГАЮТЬ розслідування та обліку
. 1 Поняття нещасних випадків на виробництві
Стаття 227 ТК РФ, в яку Федеральним законом lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E5109BA0D8AC57A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B64439GFMEQgt; від 30 червня 2006 № 90-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації» внесено зміни. Так, розслідування і обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, що у виробничій діяльності роботодавця (у тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), при виконанні ними трудових обов'язків або виконанні якої-або роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах.
У раніше діяла редакції статті lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E51098A2D9A951A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B64736GFMAQgt; відсутнє згадка про розслідування нещасних випадків, що сталися з працівниками при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах. Дане доповнення, безумовно, має позитивний аспект. Так як часто працівники виконують роботу, що не входить в їх безпосередні трудові обов'язки, але необхідну для нормального продовження виробничого процесу або пов'язану з існуючими трудовими відносинами.
Однак необхідно прояснити, що розуміється під «іншими правомірними діями».
Тут необхідно навести приклади в кожному конкретному випадку виконання таких робіт, виділити їх в самостійну категорію поки не представляється можливим, законодавець ніяк не визначив їх і не врегулював більш детально даний питання.
Наприклад, розглянемо роботу будівельної фірми. Співробітник має відповідну освіту і може працювати кранівником, стропальником, каменярем на будівництві. За трудовим договором він виконував роботи муляра, проте одного разу один з кранівників захворів і попередив роботодавця про те, що не вийде на роботу протягом трьох наступних днів. Роботодавець (або виконроб на будівництві, інший керівник) приймає рішення про те, що найближчий день співробітник, що працює муляром, попрацює за кранівника. Ніяким наказом це не оформлено, проте, коли співробітник став підійматися на кран, то він отримав виробничу травму (внаслідок падіння з висоти або з інших причин - удару струмом, наприклад). У його трудові функції робота кранівника не входила, але він виконував її на прохання керівника і отримав травму в робочий час при виконанні своєї роботи. Саме такий випадок і можна розглядати як здійснення інших правомірних дій.
Таким чином, ми виділили перший подібний випадок. Один з варіантів здійснення інших правомірних дій виникає у разі, коли співробітник отримав травму при виконанні інших робіт в організації, працюючи тимчасово, коли його не оформили за суміщенням. Однак тут не слід плутати. Ми не випадково при приведенні прикладу звернули увагу на те, що співробітник за освітою міг виконувати роботу кранівника і керівник сам просив його про це. Розглянемо інший приклад: працівник працює електромонтажником і має допуск до робіт з потужністю до 220 вольт, однак ніякого співробітника не було в той день на роботі і терміново потрібно проведення робіт з об'єктом потужністю 360 вольт (у співробітника немає на них допуску). Працівник самостійно «почав» їх проводити і отримав удар електричним струмом, внаслідок чого пом...
