ої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці в порядку, встановленому уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
Якщо документація та матеріали для проведення державної експертизи умов праці не були представлені особами, що мають право на звернення із заявою про проведення державної експертизи умов праці, органи, уповноважені на проведення державної експертизи умов праці, самостійно запитують зазначені документацію і матеріали в органах і організаціях, щодо яких проводиться державна експертиза умов праці, а також в органах, що надають державні послуги, інших державних органах, органах місцевого самоврядування та підвідомчих державним органам або органам місцевого самоврядування організаціях, якщо зазначені документація та матеріали знаходяться в розпорядженні таких органів або організацій відповідно до нормативними правовими актами Російської Федерації, нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, муніципальними правовими актами.
Державна експертиза умов праці здійснюється з метою оцінки якості:
проведення спеціальної оцінки умов праці;
правильності надання працівникам гарантій і компенсацій за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
фактичних умов праці працівників.
Державна експертиза умов праці здійснюється на підставі визначень судових органів, звернень органів виконавчої влади, роботодавців, об'єднань роботодавців, працівників, професійних спілок, їх об'єднань, інших уповноважених працівниками представницьких органів, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації.
Особи, які здійснюють державну експертизу умов праці, мають право:
в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, безперешкодно за наявності посвідчення встановленого зразка відвідувати для здійснення експертизи будь-яких роботодавців (організації незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також роботодавців- фізичних осіб);
запитувати та безоплатно отримувати необхідні для здійснення експертизи документи та інші матеріали;
проводити відповідні спостереження, вимірювання і розрахунки із залученням у разі потреби дослідних (вимірювальних) лабораторій, акредитованих в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними актами Російської Федерації.
Особи, які здійснюють державну експертизу умов праці, зобов'язані:
складати за результатами експертизи висновки про відповідність (невідповідність) умов праці державним нормативним вимогам охорони праці і направляти зазначені ув'язнення в суд, органи виконавчої влади, роботодавцям, в об'єднання роботодавців, працівникам, у професійні спілки, їх об'єднання , інші уповноважені працівниками представницькі органи, органи Фонду соціального страхування Російської Федерації;
забезпечувати об'єктивність та обґрунтованість висновків, викладених у висновках;
забезпечувати збереження документів та інших матеріалів, отриманих для здійснення експертизи, і конфіденційність містяться в них відомостей.
Відповідно до частини другої статті 212 Трудового Кодексу Російської Федерації, всі роботодавці зобов'язані забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці. В даний час порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2007 №569 1 вересня 2011 року набрав чинності наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 26.04.2011 №342н, яким вводиться новий порядок атестації робочих місць за умовами праці. Відсутність у роботодавця документів, що підтверджують проведення атестації робочих місць, розглядається державними інспекторами праці в якості адміністративного проступку (стаття 5.27 Кодексу адміністративних правопорушень Російської Федерації).
Принципи надання компенсацій за шкідливі умови праці
До шкідливих умов праці відносяться умови середовища і трудового процесу, вплив яких на працюючого за певних умов (інтенсивність, тривалість та ін.) може викликати професійне захворювання, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства. У відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації якщо працівник зайнятий на роботах з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то він має право на певні виплати, що компенсують роботу в умовах, відмінних від нормальних.
Перелік робіт із...
