шкідливими, небезпечними умовами праці визначається Урядом РФ з урахуванням думки тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Підставою для встановлення підвищених тарифних ставок і надання компенсацій працівникам є результати атестації робочих місць.
Трудовим кодексом РФ за роботу із шкідливими умовами праці передбачені доплати і компенсації. Згідно зі статтею 147 Трудового кодексу РФ оплата праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками або окладами, передбаченими для аналогічних робіт з нормальними умовами, і не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними актами. Розміри доплат за шкідливі і небезпечні умови праці повинні бути вказані в трудовому договорі, крім того, перелік таких робіт, робочих місць і конкретні розміри доплат рекомендується включати в локальні нормативні акти, колективні договори організації. Слід зауважити, що в статті 282 Трудового кодексу РФ заборонена робота за сумісництвом особам, робота яких пов'язана з шкідливими, небезпечними умови праці, якщо їх основна робота вже пов'язана з такими ж умовами праці.
Головною умовою здійснення доплат є закріплення цього положення в трудових і колективному договорах організації. Трудовий кодекс РФ не містить обмеження на способи встановлення підвищеної оплати праці, тобто організація має право виробляти такі виплати як у процентному відношенні, так і в абсолютних сумах.
Працівникам, зайнятим у шкідливих виробництвах, встановлена ??скорочена тривалість робочого дня - не більше 36 годин на тиждень (частина перша стаття 92 Трудового кодексу РФ), а так само (частина друга стаття 94 Трудового кодексу РФ) обмеження по тривалості щоденної робочої зміни у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці. Максимальна тривалість зміни не може перевищувати 8:00 при 36-годинному робочому тижні і 6:00 при 30-годинному тижні. Названа стаття Трудового кодексу РФ містить застереження, що колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) в порівнянні з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої частиною другою 2 цієї статті для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (частина перша статті 92 Трудового кодексу РФ) і гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Статтею 147 Трудового кодексу РФ передбачено, що доплата повинна бути вище, ніж тарифні ставки (оклади), встановлені для робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, визначених законодавством. Згідно з цією ж статтею мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, і умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Крім доплат за шкідливі умови праці працівникам покладені ще й компенсації за шкідливість raquo ;, виплачуються їм роботодавцем згідно зі статтею 219 Трудового кодексу РФ. Кожен працівник, зайнятий на роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, має право на компенсації, встановлені законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором. Розміри компенсації, умови їх надання визначаються Урядом РФ з урахуванням думки тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, передбачені статтею 219 ТК РФ і встановлені колективним та трудовими договорами, не визнаються об'єктом оподаткування. Трудовий кодекс РФ містить два види компенсаційних виплат:
перший вид, грошові виплати, передбачені статтею 164 Трудового кодексу РФ, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Зазначені виплати не входять до системи оплати праці і виробляються працівникові як компенсації його витрат, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків;
другий вид компенсацій визначено статтею 129 Трудового кодексу РФ. На підставі цієї статті заробітна плата працівників складається з двох основних частин: безпосередньо винагороди за працю і виплат компенсаційного і стимулюючого характеру. При цьому компенсації є елементами оплати праці і не покликані відшкодувати фізичним особам конкретні витрати, пов'язані з безпосереднім виконанням трудових обов'язків.
Крім того, відповідно до частини першої статті 219 Трудового кодексу РФ працівник має право відмовитися від виконання роботи у разі виникнення небезпеки для його ...
