gn="justify">. Вірно.
. Невірно. Виправлене твердження: The SWAN criteria, all perfectly understandable to Americans, can be interpreted in a different way in other cultures.
4. Вірно.
. Вірно.
Вправа 3
Письмово дайте відповідь на питання за змістом тексту:
1. What types of differences exist in the approaches to the selectioncandidates in various cultures?
. What is tested in Anglo-Saxon cultures?
. Is the emphasis on the quality of a specialist s education in Germanic cultures?
. The recruitment process in Latin cultures is determined by personality, communication and social skills, isn t it?
. Does France usually resort to one interview in recruitment practices?
. One-to-one interviews are the norm in the UK, aren t they?
. What companies rely more on personality and handwriting analysis?
. What does SWAN stand for?
. How can being nice in one culture be interpreted in another?
. What criteria has Shell identified as most important when selecting candidates?
Відповідь:
1. There are differences not only in the priorities that are given to technical or interpersonal capabilities, but also in the ways that candidates are tested and interviewed for the desired qualities.
. In Anglo-Saxon cultures, what is generally tested is how much the individual can contribute to the tasks of the organisation. In these cultures, assessment centres, intelligence tests and measurements of competencies are the norm.
. Yes, it is. The emphasis is on the quality of a specialist s education in Germanic cultures.
. Yes, it is. The recruitment process in Latin cultures is determined by personality, communication and social skills.
. No, it doesn t. France usually resorts to more than one interview in recruitment practices.
. No, they aren t. Panel interviews are the norm in the UK.
. French companies rely more on personality and handwriting analysis.
. SWAN stands for Smart, Willing, Able and Nice.
. Being nice in one culture can be interpreted I or immature in another. It all depends on the cultural context.
. Shell has identified mobility and language capability as most important when selecting candidates.
Вправа 4
У тексті йдеться про те, що для різних культур важливі різні якості при підборі персоналу. Зіставте характеристики з різними культурами:
. Anglo-Saxon (UK, USA, Australia etc.)
2. Germanic
. Latin
. Far Eastern) ability to fit in with the organisation) the relevant kind of education for the job) the right intellectual or technical capabilities) good interpersonal skills) education received at top universities in the country) ability to carry out relevant tasks and jobs
Відповідь:
. f, c
. b,
. a, d, e
. a, d, e
Вправа 5
Текст містить словосполучення, що позначають методи тестування та оцінки, використовувані при відборі кандидатів. Поєднавши слова з двох колонок, утворіть ці словосполучення. Переведіть їх на російську мову:
1. tests of a) interviews
. personality b) communication
. panel c) social skills
. one-to-one d) tests
. handwriting e) tests
. tests of f) interviews
. intelligence g) analysis
Відповідь: текст англійський переклад словосполучення
. tests of communication.- (тести комунікації)
. personality tests.- (особистісний тест)
3. panel interviews - (групове інтерв'ю)
. one-to-one interviews - (один-на-сам інтерв'ю)
. handwriting analysis - (аналіз почерку)
. tests of social skills - (тести соціальних навичок)
Вправа 6
Знайдіть у тексті слова, близькі за значенням слову skill - навик (не менше 5 слів). Складіть 3 пропозиції з цими словами і розкажіть про свої навички та здібності.
Відповідь:
Слова, близькі за значенням: capability, ability, quality, competence, characteristic, style.
Пропозиції: There is no doubt that it is important to build leadership capabilities to drive business performance., persistence and creativity are the qualities that most matter to this position and to this companypanies attemp...
