t to properly evaluate the competence level of the job seeker, as it relates to the position that needs filling.
Мої навички: I possess such skills as organizational and planning skills, problem solving and decision making skills, negotiating, selling and marketing skills. I am creative and able to work with others ideas. Also I am flexible and able to respond to adversity and adapt to changing conditions.
Вправа 7
Випишіть з тексту пропозиції з означальними підрядними, що містять відносні займенники: that - 2 пропозиції, which - 1 пропоз., who - 1 пропоз .; союзне слово where - 1 пропоз. Переведіть пропозиції на російську мову.
Відповідь:
There are differences not only in the priorities that are given to technical or interpersonal capabilities, but also in the ways that candidates are tested and interviewed for the desired qualities.Существуют відмінності не тільки в пріоритетах, яким слідують при виборі спеціальних або міжособистісних навичок, але також і в способах, за допомогою яких здобувачів тестують або проводять бесіду на з'ясування необхідних якостей.
Some international companies, like Shell, Toyota, and LOreal, have identified very specific qualities that they consider strategically important and that support their business requirements. Деякі міжнародні компанії, такі як Шелл, Тойота і Лореаль визначили дуже специфічні якості, які, як вони вважають, є стратегічно важливими і які сприяють виконання їх бізнес-цілі.
A survey which was conducted by Shackleton and Newell compared selection methods between France and the UK. Дослідження, яке проводилося Шеклтоном і Ньюеллом, порівнювало методи відбору у Франції та Великобританії.
It is known for selecting SWANs: people who are Smart, Willing, Able and Nice. Компанія відома своїм вибором людей SWANs: ті, які Розумні, усередині, Здатні і Уважні.
They also found that in the UK there was a much greater tendency to use panel interviews than in France, where one-to-one interviews are the norm.
Вони також виявили, що у Великобританії була присутня набагато більша тенденція до проведення групових інтерв'ю, ніж у Франції, де нормою є індивідуальні інтерв'ю.
Вправа 8
Визначте тип наступного умовного пропозиції, виписаного з тексту. Перетворіть дана пропозиція в залишилися 3 типу, змінивши форми дієслів у головному і підрядному реченнях. Вкажіть типи перетворених умовних речень: there are tests in Latin cultures, they will tend to be more about personality, communication and social skills than about the Anglo-Saxon notion of intelligence .
Відповідь:
виписати пропозиція - 1 тіп.they are tests in Latin cultures, they tend to be more about personality, communication and social skills than about the Anglo-Saxon notion of intelligence raquo ;. 0 тіп.there were tests in Latin cultures, they would tend to be more about personality, communication and social skills than about the Anglo-Saxon notion of intelligence raquo ;. 2 тіп.there had tests been in Latin cultures, they have tended to be more about personality, communication and social skills than about the Anglo-Saxon notion of intelligence raquo ;. 3 тип.
Вправа 9
Визначте відовременние форму дієслів-присудків в пасивному стані в наступних частинах пропозицій, виписаних з тексту:
1.... Candidates are tested and interviewed ...
.... The emphasis has always been made on the quality of education ...
. A survey which was conducted by Shackleton and Newell ...
. It is known for selecting SWANs ...
. These concepts, all perfectly understandable to other Americans, be interpreted in a different way ...
. Similarly, what is nice in one culture may be considered naпve ...
. These will be more easily understood across cultures ...
Відповідь:
. Present Simple Passive
. Present Perfect Passive
. Past Simple Passive
. Present Simple Passive
. Present Simple Passive
. Present Simple Passive
7. Future Simple Passive
Вправа 10
Письмово переведіть третій абзац.
Відповідь:
Хоча існує мало статистичних порівнянь методів відбору, які використовуються на стику культур, останнє вивчення являє собою вельми успішний приклад впливу культури. Дослідження, яке проводилося Шеклтоном і Ньюеллом, порівнювало методи відбору у Франції та Великобританії. Вони встановили, що існував разючий контраст у низці інтерв'ю, використовуваних у процесі відбору, де Франція проводила кілька інтерв'ю набагато частіше. Вони також виявили, що у Великобританії була присутня велика тенденція до проведення групових інтерв'ю, ніж у Франції, де нормою є індивідуальні інтерв'ю. Крім того, в той час як майже 74% компаній у Великобританії просили рекомендації від попередніх роботодавців, тільки 11 відс...
