ного захисту особового складу та членів сімей працівників ОВС, які проживають на території міст і районів Калузької області. Робота з усунення існуючих недоліків в соціальному захисті, а також мінімізація впливу негативних факторів на соціальне самопочуття співробітників потребує окремого розгляду з точки зору сучасної теорії і практики соціальної роботи серед єдиної професійної спільності, представники якої і є працюючі в органах внутрішніх справ.
2.3 Рекомендації з організації та здійснення соціального захисту співробітників ОВС в УМВС по Калузькій області та членів їх сімей
Аналіз реалізації гарантованих державою заходів щодо соціального захисту особового складу в територіальних органах внутрішніх справ показав, що незважаючи на існуючі труднощі і проблеми, у більшості з них не припиняється робота по забезпеченню передбачених встановлених законодавством прав і пільг різним категоріям працівників ОВС, які потребують соціальної допомоги, підтримки і захисту. Важче йдуть справи з розробкою і реалізацією власних програм і проектів роботи з співробітниками і членами їх сімей в рамках намічених державою напрямків соціального захисту.
Рівень матеріального і соціального забезпечення державних і муніципальних службовців повинен залежати від замещаемой посади, її значення в діяльності муніципального органу, ступеня відповідальності та факторів ризику муніципального службовця, і одночасно бути достатнім не тільки для забезпечення необхідних життєвих потреб, але й відповідати певним стандартам, властивим життя громадянського суспільства.
Таким чином, забезпечення соціальної захищеності особового складу та членів сімей співробітників в ОВС повинне припускати виконання наступних блоків роботи:
) матеріальне забезпечення (створення умов для забезпечення основним мінімумом гарантованих державою пільг та допомог, благодійна допомога);
) вирішення побутових проблем (вирішення житлового питання і проблем благоустрою, забезпечення земельною ділянкою, працевлаштування непрацюючих членів сім'ї, надання місць у відомчих дитячих установах);
) медико-соціальна робота (медико-соціальний патронаж сім'ї, направлення на санаторно-курортне лікування, забезпечення медикаментами, спортивно оздоровчі заходи);
) соціально-психологічна допомога (регулярне соціально-психологічне обстеження співробітників і або членів їх сімей, психологічна реабілітація та реадаптація);
) соціокультурна і інформаційна робота (організація та проведення зустрічей, у тому числі консультативного характеру, проведення концертів і поздоровлень, увічнення пам'яті загиблих співробітників, організаційно-пропагандистські заходи, екскурсії).
В Управлінні внутрішніх справ функція соціального захисту покладено на працівників відділу з кадрової та виховної роботи (блоки 1, 5 і частково 2), медичного відділу (блок 3), центру психологічної допомоги (блок 4), Ради ветеранів при УМВС Калузької області, фінансово-економічного відділу. У реалізації 5 блоку робіт бере участь також відділ інформації УМВС Калузької області.
Співробітники першого з перерахованих підрозділів УМВС, окрім іншого, займаються розробкою та реалізацією заходів щодо соціального захисту у вигляді програм і проектів, готують списки потребують соціальної допомоги (у тому числі екстреної) і проекти наказів, здійснюють координацію всієї соціальної роботи з співробітниками ОВС на території області.
Для того щоб підвищити результативність діяльності щодо соціального захисту в УМВС Калузької області, представляється необхідним комплексне використання різних форм і видів соціальної допомоги та підтримки співробітників органів внутрішніх справ та членів їх сімей. Автором пропонуються можливі напрямки по поліпшенню соціально-правового забезпечення державних службовців УМВС Калузької області, узагальнюючі вищевикладені висновки і вказують, які аспекти державної служби варто зробити пріоритетними, і куди слід звернути особливу увагу.
При соціальний захист співробітників та членів їх сімей в УМВС Калузької області слід зробити пріоритетними такі категорії співробітників та членів їх сімей, як:
а) категорії працівників:
співробітники, постраждалі при виконанні своїх службових обов'язків, в т.ч. побувавши в «гарячих точках» (у Росії або на території інших держав), що одержали травму або поранення, зазнали моральної (наприклад, образу честі та гідності) або матеріальний (псування майна) шкоду;
молоді співробітники (недавно надійшли на службу або прослужили в ОВС невеликий термін);
ветерани та пенсіонери з числа співробітників УМВС (працюючих і колишніх); <...
