ва цеху;
· зовнішній (е) експерт (и).
. Закріпити Наказом складу проектної групи і внести відповідно Наказом на внутрішню распорядительской документацію (включаючи посадові інструкції співробітників цеху) необхідні зміни.
. Закріпити документально відповідальність за організацію і результати проекту керівників/кураторів проектної групи як з боку цеху, так і з боку зовнішніх експертів.
. Сформувати і затвердити план роботи проектної групи з впровадження проекту.
Література
1. Бояціс Р. Компетентний менеджер: модель ефективної роботи: [Переклад з англійської] The Competent Manager: A Model for Effective Performance. 2008
. Батигін Г.С. Методологія соціологічних досліджень. М., 1996.
. Бренсон Р. Втрачаючи невинність. Стокгольмська школа економіки. 2003.
4. Гібсон Дж., Иванцевич Д., Донеллі Дж. Х.-мл. Організації: поведінка, структура, процеси. М .: ИНФРА-М, 2000.
5. Дак Д.Д. Монстр змін. Причини успіху і провалу організаційних перетворень. М., 2002.
. Дебюси М. Якісні методи в соціальних дослідженнях. Фокус-група: Учеб. посібник/Пер. з англ. Барнаул, 1995;
7. Друкер П. Завдання менеджменту в ХХI столітті/Пер. з англ. М .: Изд. будинок Вільямс raquo ;, 2004.
8. Дягтярев М.Г. Деякі методологічні проблеми застосування кількісних методів до пізнання соціальних явищ//Проблеми методології пізнання природних і соціальних явищ: СБ науч. ст. М., 1984.
. Ємельянов Ю.Н. Активне соціально-психологічне навчання. Л., 1985;
. Занковский А.Н. Організаційна психологія. М., Флінта, 2000 г.
. Ільїн В.В. Якісний метод дослідження і системний підхід//Проблеми діалектики. Л., 1982. Вип. 10.
. Комісарова Т.А. Управління людськими ресурсами. М., Справа, 2002 г.
. Кінно Т. Стратегія і структура японських підприємств. М., 2005.
. Коносуке М. Місія бізнесу. Альпіна Паблишерз, +2010
. Корпоративна культура і зміни. Серія Harvard Business Review, Альпіна, +2006
16. Кочеткова А.І. Введення в організаційна поведінка та організаційне моделювання. М .: Справа, 2003.
17. Купріянов Д., Е. Лур'є, М. Пахомкіна, Корпоративне навчання raquo ;, М., Бегін-груп - 2004.
18. Каган М.С. Світ спілкування: Проблема межсуб'ектних відносин. М .: Политиздат, 1988.
19. Кобьелл К. Мотивація в стилі екшн. Восторг заразливий raquo ;. М., Альпіна Бізнес Букс, 2007.
. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М., Справа, 2002.
. Методологія якісного підходу в соціологічних дослідженнях: (Збірник)/Под ред. Слепенкова І.М .; МДУ ім. М.В. Ломоносова. Социол. фак. М., 1994. 183 с. Рукопис деп. в ІНІСН РАН N 49647 від 6.10. 94.
. Мірвіс Ф., К.Аяс, Д.Рот. У пустелю і назад. Альпіна, 2006
. Огнев А., Огнев С.А. Організаційне консультування в стилі коучинг. Видавництво: МОВА, 2003.
. Організаційна психологія. Хрестоматія. Укладачі Л.В. Винокуров, І.І. Скрипюк. СПб., Пітер, 2000 г.
25. Пітерс Т., Уотерман Р. У пошуках ефективного управління (досвід кращих компаній). М .: Прогрес, 1986. ін.
26. Померанц Г. Дороги духу і зигзаги історії. М.2011.
. Пригожин А.І. Дезорганізація. М., 2007.
. Пригожин А.І. Цілі та цінності. М., 2010.
. Пригожин А.І. Нововведення: стимули і перешкоди. М., 1989;
. Пригожин А.І. Методи розвитку організацій. М., 2003 р
Додаток 1. Положення про систему навчання та розвитку ТЕСЦ Висота - 239
Група Компаній ЧТПЗ
ЗАТВЕРДЖУЮ Начальник ТЕСЦ Висота - 239 ________ ____________ (Підпис) (ініціали, прізвище) ___________________________ (дата)
Положення про систему навчання та розвитку
ТЕСЦ Висота - 239
Проект
Челябінськ
ПОЛОЖЕННЯ ПРО СИСТЕМУ НАВЧАННЯ
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
. 1. Система навчання та розвитку самим органічним чином пов'язана зі стратегією розвитку компанії, її корпоративною культурою і фундаментальними корпоративними цінностями.
...
