ну шкоду.
Суб'єктом матеріальної відповідальності перед працівником виступає роботодавець як фізична, як юридична особа.
Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності виникає лише за наявності низки обов'язкових умов юридичної відповідальності. Такими умовами настання матеріальної відповідальності є:
наявність майнової шкоди у потерпілої сторони;
протиправність дії (бездіяльності), яким завдано шкоду;
причинний зв'язок між протиправною дією (бездіяльністю) і матеріальним збитком;
вина у вчиненні протиправної дії (бездіяльності).
Зазначені умови обов'язкові. При відсутності хоча б одного з них роботодавець або працівник не може бути притягнутий до матеріальної відповідальності.
Трудове право виділяє три види випадків матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником:
Майнова шкода, у зв'язку з порушенням роботодавцем права
працівника на працю - це незаконне відсторонення працівника від роботи; незаконне звільнення (або порушення порядку звільнення); незаконне переведення; неправильне формулювання причини звільнення, що спричинило перешкоджанню надходження працівника на іншу роботу; затримка видачі трудової книжки; затримка виконання рішення суду про поновлення на колишнє місце роботи; незаконну відмову в прийомі на роботу, а також несвоєчасне укладання трудового договору; затримка заробітної плати, або виплата її не в повному обсязі.
Відшкодування працівникові шкоди при виконанні ним своїх трудових
обов'язків.
Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові.
Відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника, при виконанні ним трудових обов'язків, також має місце, однак регулюється нормами цивільного законодавства, а саме гл. 59 ГК РФ.
Припинення трудових відносин не звільняє сторону трудового договору від матеріальної відповідальності за трудовим законодавством.
У матеріальної відповідальності сторін трудового договору є спільні ознаки:
. Двостороння матеріальна відповідальність.
. Суб'єкти матеріальної відповідальності - тільки сторони договору.
. Виникнення відповідальність у разі порушення обов'язків за трудовим договором.
. Кожна сторона несе відповідальність тільки за винні порушення обов'язків, якщо це спричинило збитки в іншої сторони.
. Можливість відшкодування збитків на добровільній основі.
Невиконання або неналежне виконання стороною трудового договору покладених неї обов'язків, тягнуть за собою збитки, є обов'язковою умовою матеріальної відповідальності. Однак про рівність економічних можливостей і правовому становищу не йдеться. Працівники, за загальним правилом, несуть обмежену матеріальну відповідальність, за винятком випадків повної матеріальної відповідальності (ст. 243 ТК РФ), роботодавці - повну.
Інтереси роботодавця і найманого їм працівника який завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин. Це, у свою чергу, призводить до розгляду спору в суді.
В даний час у сфері трудових відносин з'явилися дві негативні тенденції: зростання порушень трудових прав працівників (незаконні звільнення, невиплата заробітної плати і т.д.) Розглядаються справи: про стягнення моральної шкоди, заподіяної працівникові незаконним звільненням , переведенням на іншу роботу, невиплатою гарантованих законодавством виплат і пільг, відмовою від укладення трудового договору та інші.
Для отримання вигоди та ухилення від матеріальної відповідальності, роботодавець вдається до порушення прав працівника навмисне, не включаючи деякі пункти своєї відповідальності (обов'язки) в трудовий договір, а так само не роз'яснює права працівників в частині, де роботодавець зобов'язується нести матеріальну відповідальність. Все це природно заперечно в суді, однак працедавець розраховує на відсутність знань своїх прав працівників.
У процесі дослідження даної теми, були виконані завдання: за визначенням поняття матеріальної відповідальності, виявлення умов настання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, розглядалися види матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, аналізувалася судова практика розглянутих трудових спорів щодо матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником і дані деякі пропозиції щодо усунення недоліків і прогалин у законодавстві про матеріальну відповідальність роботодавця. Мета в даній дослі...
