, а сплачуються відповідно до федеральними законами про цей вид соціального страхування [9].
Страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань обчислюються і сплачуються ТОВ "Прима" незалежно від застосовуваної їй системи оподаткування [10].
Обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають:
- фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником;
- фізичні особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці страхувальником;
- фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, якщо відповідно до зазначеним договором страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески.
Страховим тарифом у відсотках до нарахованої оплати праці по всіх підставах (доходів) застрахованих ТОВ "Прима" вважає 1,1%. Що відповідає класу професійного ризику Х, визначеного відповідно до Федерального закону від 12.02.2001 р. № 17-ФЗ [6].
Страхові внески не нараховуються на виплати, встановлені переліком виплат, на які не нараховуються страхові внески до ФСС РФ, затвердженим постановою Уряду РФ від 07.07.99 № 765 [16]. p> Щомісяця на загальну суму страхових внесків по всіх співробітниках ТОВ "Прима" бухгалтером складається платіжне доручення, і перераховується до 15 числа, місяця наступного за розрахунковим.
Головним бухгалтером ТОВ "Прима" щоквартально складається звітність по засобам на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за формою 4-ФСС РФ [23].
Приклади розрахунку вносов на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань бухгалтерією ТОВ "Прима" привівши в приклад № 1 і № 2. br/>
Розрахунок посібників з тимчасової непрацездатності.
Згідно статті 346 глави 26 Податкового кодексу РФ ТОВ "Прима" звільнена від сплати Єдиного соціального податку, так як він замінений сплатою Єдиного податку. p> Але не звільняє ТОВ "Прима" від виплати допомог з тимчасової непрацездатності [12]. p> В цілому розрахунок посібників з тимчасової непрацездатності нічим не відрізняється від стандартного, крім такого моменту як
Згідно зі статтею 2 Федерального закону № 190-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності виплачуються з двох джерел:
- ФСС Росії відшкодовує роботодавцю витрати з оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності хворого співробітника в розмірі не більше 1 МРОТ за повний календарний місяць;
- коштів підприємства в частині сум, що перевищують МРОТ.
Безпосередньо з коштів ФСС Росії ТОВ "Прима" може отримати лише 600руб. за повний календарний місяць. Останнє організація виплачує за рахунок власних засобів. p> Причому на суму допомоги з тимчасової непрацездатності сплачену за рахунок власних коштів підприємства, але в межах ліміту 11700 руб. [24], зменшується сума Єдиного податку, на ці суми не нараховуються страхові внески до Пенсійного фонду і фонд соціального страхування.
Сума возмещаемого допомоги визначається шляхом ділення суми 1МРОТ на кількість робочих днів (годин) у місяці непрацездатності та множення отриманої суми на кількість робочих днів (годин), пропущених працівником у зв'язку з непрацездатністю в даному місяці.
Сума допомоги з тимчасової непрацездатності сплачується за рахунок власних коштів підприємства обчислюють шляхом ділення 11700 рублів на кількість робочих днів (годин) у місяці непрацездатності та множення отриманої суми на кількість робочих днів (годин), пропущених працівником у зв'язку з непрацездатністю в даному місяці.
Розміри денного (Годинного) допомоги по тимчасовій непрацездатності залежать від безперервного трудового стажу працівника. Коли він менше п'яти років, допомогу одно 60% заробітку. Якщо стаж становить від п'яти до восьми років-80%. Понад вісім років- 100%. Це встановлено пунктом 30 Положення про порядок забезпечення допомогою по державним соціальним страхуванням [22].
Перш ніж розраховувати допомогу, потрібно дізнатися, скільки чоловік фактично відпрацював за останні 12 календарних місяців перед тим, як захворіти. Це треба знати для того, щоб визначити, що брати за основу розрахунку допомоги: середню заробітну плату або МРОТ.
Претендувати на допомога виходячи із середньої заробітної плати має право тільки ті, хто в розрахунковому періоді (12 місяців, що передують місяцю непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітності та пологах) відпрацював три місяці і більше. При цьому в розрахунок суми посібники потрібно брати фактично відпрацьований час та нараховану за нього заробітну плату тільки в організації, яка...
